Colloque

Stress et absence au travail en milieu hospitalier

Christine Leonard

André Arsenault

Shimon Dolan

Membre a labase

Christine Leonard

Résumé du colloque

Une étude menée en 1978 a démontré que le stress intrinsèque est un agent inhibiteur de l'absence au travail et le stress extrinsèque, un agent stimulateur. Des résultats de recherche ont confirmé que certains types d'absence étaient totalement indépendants de d'autres (Hackett et Guion 1985). L'objectif de cette étude consiste à déterminer de quels types d'absence au travail, le stress intrinsèque et extrinsèque est-il le meilleur prédicteur? Une base de données d'absence a été constituée à partir des registres de présence des 125 employés d'hôpitaux, pour l'année 1984. Six indicateurs d'absence ont été bâtis dont trois sont de fréquence d'absence. Un questionnaire a été soumis aux participants afin de recueillir les données sur deux sources de stress (intrinsèque et extrinsèque). Les résultats préliminaires en conformité avec les données obtenues lors de 1978, quant à la fréquence des absences pour raisons injustifiées, d'accident de travail, et de congé de stress en solde. Des analyses plus détaillées suivront.

Contexte

Section :

Psychologie

Thème du colloque :

Psychologie

Hôte : Université de Montréal

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