Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Résumé du colloque
Cette communication s'inscrit dans le cadre d'une recherche visant à créer un instrument permettant d'évaluer la compatibilité entre les caractéristiques d'un individu et celles d'un milieu de travail. L'objectif de l'instrument est de permettre une intégration durable et satisfaisante tant pour le milieu de travail que pour la personne. Une première conception de l'intégration socio-professionnelle adopte le point de vue de la valorisation des rôles sociaux de l'individu déficient et vise à déterminer le support nécessaire à une adaptation de qualité. Une autre approche prend le point de vue du monde du travail et s'intéresse aux multiples aspects organisationnels liés à l'arrivée et à l'utilité d'un individu "différent". Une revue de la littérature traitant des personnes ayant une déficience intellectuelle, une autre concernant ce que les psychologues industriels nomment "l'adéquation personne-environnement", l'étude rigoureuse de plusieurs instruments de mesure et l'expérience des agents d'intégration socio-professionnel du Centre Butters-Savoy ont permis d'identifier plusieurs facteurs de succès et d'échec à l'intégration. Une synthèse des éléments convergents et divergents qui caractérisent les deux conceptions sera présentée et discutée. De plus, cette synthèse incluera les philosophies d'interventions qui sous-tendent chacune des écoles de pensée et les moyens proposés pour effectuer un pairage de qualité.
Vous devez être connecté pour ajouter un élément à vos favoris.
Veuillez vous connecter ou créer un compte pour continuer.
Outils de citation
Citer cet article :
MLA
APA
Chicago
Ajouter un dossier
Vous pouvez ajouter vos contenus préférés à des dossiers organisés. Une fois le dossier créé,
vous pouvez ajouter un article ou un contenu de la liste ou de la vue détaillée au dossier sélectionné dans la liste.