Colloque

Tentative de typologie des analyses de la culture organisationnelle ou de la culture des établissements

Claudine Baudoux

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Claudine Baudoux

Résumé du colloque

Notre communication présente une tentative de typologie des analyses de la culture organisationnelle ou de la culture des établissements. Ces analyses peuvent être classées à partir de deux distinctions. Celles qui considèrent que la culture, qu'elle soit d'organisation ou d'établissement, est une nécessaire cohérence avec le social, ou bien celles qui ne considèrent que la culture des dominants, ou qui prennent également en compte les cultures dominées (ou contre-cultures) de l'organisation ou de l'établissement. Ces distinctions mettent en relief les différences dans l'attention entretenue par les décideurs au sujet des individus : la loyauté, la souplesse, la satisfaction ou la confrontation. Quelques questions d'ordre épistémologique et éthique seront soulevées au passage pour chacun des catégories ainsi créées.