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Résumé du colloque
Le but de notre recherche est d'arriver à diagnostiquer les personnes incapables de s'adapter à un groupe et d'y travailler efficacement. Nous avons cherché à préciser différentes aires de la personnalité sociale de ces individus. L'une de ces aires est apparue particulièrement féconde, mais aussi particulièrement complexe : c'est la perception de l'autorité chez ces individus. Utilisant la théorie de Redl, sur la personne centrale dans un groupe, nous avons construit un test Q-sort. Les résultats très peu précis obtenus à l'aide de cette méthode nous ont forcé à utiliser une autre technique.
Dans un deuxième test, nous avons voulu augmenter les possibilités de projection. Ce nouveau test comprend quatre sous-tests : a) des phrases à compléter; b) des images où le sujet doit répondre à ce qu'une personne de l'image dit; c) une description personelle d'une expérience de groupe; d) dix descriptions (correspondant aux dix types de Redl) à la suite desquelles le sujet doit écrire ce qui, selon lui, se produira dans le groupe. L'analyse des résultats de ce test n'est pas encore terminée, mais certains indices militent déjà en faveur de certains sous-tests. Les résultats étudiés jusqu'ici suggèrent également des améliorations possibles dans ce nouveau test.
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