Colloque

The application of the analyse factorielle des correspondances à l'étude comparée d'états financiers

E. Cloutier

Y. Paque

Membre a labase

E. Cloutier

Résumé du colloque

L'analyse des états financiers est utilisée pour étudier les comportements des entreprises. Traditionnellement, on établit des ratios entre des agrégats de postes des états financiers. Leur interprétation rencontre deux limites: les comparaisons dans le temps ne dégagent que des tendances difficiles à extrapoler; les comparaisons dans l'espace reposant sur des découpages sectoriels a priori et privilégiant les moyennes sectorielles alors que la variance intra-sectorielle peut être très supérieure à la variance inter-sectorielle. On dispose maintenant de nouvelles méthodes de traitement informatisé des données. L'analyse factorielle des correspondances permet de projeter un nuage d'objets, mesurés chacun sur différentes variables, en conservant un pourcentage significatif de la dispersion. Les axes générateurs des plans de projection indiquent des pôles d'allongement maximum du nuage. L'application de cette méthode aux états financiers d'un groupe hétérogène d'entreprises et d'entreprises, des coopératives de production, a mis en évidence des comportements caractéristiques, en différenciant les entreprises. On a ainsi établi une typologie de ces entreprises. Enfin l'analyse a aidé à qualifier les comportements dominants historiquement. La négociation collective a constitué un instrument pour corriger certaines inégalités socio-économiques. Or nous constatons depuis plusieurs années une stagnation du taux de syndicalisation et un déséquilibre important entre le taux de pénétration syndicale dans le secteur public et celui qu'on retrouve dans le secteur privé. On s'aperçoit que ce sont très souvent les groupes sociaux les plus démunis qui n'ont pas encore eu accès au syndicalisme. Afin de favoriser un tel accès, les centrales syndicales et le Parti québécois dans son programme politique préconisent la syndicalisation multipatronale comme formule pour atteindre un tel objectif. La syndicalisation multipatronale vise à permettre la constitution d'une unité de négociation regroupant la majorité des employés de plusieurs employeurs œuvrant dans un même secteur d'activités. Cette formule vise à établir une nouvelle structure de négociation qui permette un meilleur équilibre dans le rapport de forces que constitue la négociation. Il ne faut pas confondre la syndicalisation et la négociation multipatronales avec la négociation dans le secteur public et parapublic, cette dernière ne se faisant qu'avec un seul employeur, le gouvernement.

Contexte

Section :

Sciences administratives

Thème du colloque :

Sciences administratives

Hôte : Université du Québec à Montréal

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Titre du colloque :

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