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Résumé du colloque
À partir d'un concept de système de travail et d'une stratégie de design établis par le docteur Gerald Nadler de l'Université du Wisconsin, une autre théorie du système plus élaboré est mise au point. De plus, une interprétation fonctionnelle du travail est développée. Selon cette interprétation, il existe six fonctions fondamentales qui expliquent toute l'activité humaine. Chacune de ces fonctions s'exerce selon une stratégie qui lui est propre. Les six grandes fonctions sont : la recherche, le design, la production, l'échange, la consommation et la gestion. L'application d'une telle théorie permet, en particulier, de purifier le concept de gestion à un point tel que son contenu en est réduit à la seule prise de décision, la planification et le contrôle étant relégués au niveau du design et de la recherche. Une fois que les fonctions sont bien établies, des choix fondamentaux pour chacune d'entre elles sont déterminés. Ces ensembles de choix résument essentiellement la gestion de chacune des fonctions, ou en d'autres mots la gestion de tout le travail de l'homme. C'est là le point de départ de l'élaboration de modèles généraux de systèmes d'information pour la gestion.
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