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Résumé de la communication
Cette présentation s’intéresse à l’investissement subjectif au travail (i.e. la mobilisation des employés) dans le contexte managérial contemporain. Au fur et à mesure que l’activité de travail est déterminée dans sa forme et dans son contenu par les capitalistes bourgeois, puis par les managers, la subjectivité des travailleurs se trouve altérée et objectivée. Les corporations managériales ont pour principale caractéristique d’être dirigées par un corps professionnalisé (les managers), qui se fait désormais l’unique acteur de la production par l’utilisation d’un savoir qu’il fait valoir (celui d’organiser). En effet, la corporation (et avant elle le capitaliste bourgeois) considère que la jouissance pleine et entière de son droit de propriété inclut le droit d’organiser les différents éléments productifs. C’est ce principe qui se trouve au cœur de l’objectivation de la subjectivité des travailleurs et de la façon dont ils s’investissent dans le travail et investissent le travail. Nous avons postulé dans nos travaux une diffusion de ces principes managériaux vers les employés, principes que nous avons catégorisés et opérationnalisés en vue de leur confrontation au contenu des ouvrages écrits par Tom Peters, le gourou du management. L’analyse issue du dialogue entre cadre théorique et objet d’analyse constituera le corps de notre présentation.
Résumé du colloque
Ce colloque sera l’opportunité de recevoir comme invité de marque Frédéric Lordon, économiste et directeur de recherche au CNRS et chercheur au Centre de sociologie européenne (CSE). Ses récentes propositions concernant la crise financière avec son ouvrage Jusqu'à Quand ? Pour en finir avec les crises financières (Paris : Raisons d’agir, 2008) ont été accueillies avec intérêt. Aussi, nous espérons qu’à partir des différentes conférences de ce colloque émergera un ouvrage collectif.
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