Colloque

Transformer la culture et l'organisation du travail à la lumière des rapports sociaux de sexes

Ginette Legault

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Ginette Legault

Résumé du colloque

L'histoire récente des programmes d'accès à l'égalité en emploi au Québec montre que les revendications féministes, qu'elles proviennent de groupes autonomes ou d'organisations syndicales, appellent de plus en plus des changements profonds dans la réalité du travail et dans les exigences qui l'accompagnent. Les années 80 et les années 90, notamment, ont favorisé un développement important de transformations sociales en gestion des ressources humaines et de nouvelles modes de gestion des équipes de travail et de l'organisation du travail. Si les lois actuelles qui coulent actuellement au Québec sur les programmes d'accès à l'égalité en emploi ont des bases solides dans des théories féministes, elles ne peuvent être mises en œuvre sans une adaptation des besoins des femmes (surtout dans des secteurs d'emploi). On doit attribuer ces succès dans les années 80 à l'augmentation du nombre de femmes dans le secteur de l'emploi, mais aussi à la structure salariale, les conditions de travail, les tâches, bref, sur l'organisation du travail. Les femmes doivent donc être formées selon un substrat et une base de connaissances qui prennent fondée sur l'élimination des rapports sociaux de sexe dans le travail. C'est le propos de la recherche que nous avons suivi principalement et la transformation du travail du point de vue des rapports sociaux de sexes.