Colloque

Travailleurs âgés et transfert des connaissances au sein des entreprises

Marcel Mérette

Membre a labase

Marcel Mérette

Résumé de la communication

Les jeunes travailleurs sortant du système d’éducation sont généralement familiers avec les nouvelles technologies. On reconnait par contre leur manque d’expérience au travail. Ainsi on pourrait ainsi qualifier les jeunes travailleurs comme étant ‘riches en capital humain général’. Les travailleurs âgés ont généralement l’avantage de bien connaître leur milieu de travail, mais peuvent ne pas être tout à fait comfortable avec les nouvelles technologies. Par conséquent, on peut qualifier les travailleurs âgés de ‘riches en capital humain spécifique à la firme’. Puisque les jeunes et moins jeunes travailleurs n’offrent généralement pas les même qualifications à la firme, on peut se demander le degré de substitution (ou de complémentarité) entre les deux groupes du point de vue de l’entreprise. Je rapporterai dans cette communication ce que les économistes ont à dire sur le degré de substitution entre les travailleurs de divers groupes d’âge. Je discuterai ensuite quels sont les implications sur la participation des travailleurs âgés au marché du travail et sur le transfert des connaissances au sein des entreprises, tout cela dans un contexte de vieillissement rapide de la population.

Résumé du colloque

Les colloques touchant à la question de la gestion des âges au travail sont rarissimes voire inexistants. Nous nous proposos donc de pallier à ce manque en invitant des chercheurs de très niveau, telle que la conférencière de marque Anne-Marie Guillemard (session plénière d'ouverture). En outre, ce colloque est novateur, et dans la thématique et dans la qualité des intervenants.