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Résumé de la communication
Selon l'Académie française, le genre masculin est le genre non-marqué ou extensif, capable de représenter à lui seul les deux genres, tandis que le genre féminin est le genre marqué ou intensif. Cette marque du féminin serait privative en ce sens qu'elle affecterait le terme marqué d'une limitation dont le masculin est exempt. De plus, à la différence du genre non-marqué, le genre marqué, appliqué aux êtres animés, institue entre les sexes une ségrégation. Par conséquent, pour assurer l'égalité entre les femmes et les hommes, l'Académie recommande que, dans les cas non-consacrés par l'usage, les termes de métier du genre féminin en français, genre discriminatoire au premier chef, soient évités et que, chaque fois que le choix reste ouvert, on préfère pour les dénominations professionnelles le genre non-marqué. Or, nous sommes d'avis qu'une telle position ne respecte pas les structures mêmes du français. Aussi, nous nous proposons de démontrer que les dénominations professionnelles sont non seulement soumises, structurellement, aux variations morphologiques du genre, mais qu'elles font partie d'une classe sémantique déterminée qui exige une telle variation et qu'elles sont assujetties à certaines règles syntaxiques qui lui sont propres. Pour ce faire, nous allons proposer une typologie de la représentation des femmes et des hommes dans les noms communs de personne en français qui donnera lieu à un regroupement des noms en dix classes sémantiques. Ainsi, nous conclurons que le féminin, pour désigner les femmes, et que le masculin, pour désigner les hommes, s'imposent dans les dénominations professionnelles et que c'est la non-utilisation des deux genres qui conduit à une véritable discrimination.
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