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Résumé du colloque
Le nouveau contexte technologique et économique mondial qui s'est développé depuis deux décennies dans l'industrie en général, mais en particulier dans celle des pâtes et papiers, entraîne des transformations technologiques et organisationnelles profondes tant du point de vue de l'organisation du travail et des rapports d'organisations que de la gestion des ressources humaines et des relations de travail. S'agit-il d'une simple période de transition conjoncturelle ou assisterons-nous au contraire à l'émergence d'un nouveau modèle d'entreprise? Si oui, quels en seraient les nouveaux principes fondamentaux et les principaux paramètres? Quelles seraient les bases de ce nouveau contrat social, des nouvelles formes de solidarité sous-jacentes? Comment l'entreprise nouvelle pourrait-elle espérer réconcilier les objectifs souvent contradictoires de développement, d'efficacité et de rentabilité avec ceux d'intégration, de participation, d'autonomie et de rétribution équitable des participants? Comment pourrait-elle assurer un arbitrage satisfaisant entre les intérêts professionnels et communautaires d'une part, et les intérêts corporatifs locaux et extra-territoriaux d'autre part? La communication va porter en particulier sur les considérations théoriques de ces questions.
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