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Un portrait actuel du travailleur âgé

Jacques De Carufel
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Jacques De Carufel

Résumé du colloque

Le concept de travailleur âgé est un construit social qui évolue rapidement. De nombreux phénomènes démographiques récents, tels que l'entrée de plus en plus tardive sur le marché de l'emploi et l'amélioration de l'espérance de vie, viennent provoquer des transitions en emploi. Avec l'avancée en âge et la retraite progressive des « baby-boomers », la disponibilité de la main-d'œuvre risque de souffrir dans le monde occidental. Les employeurs pourraient trouver avantage à convaincre les travailleurs âgés de retarder le moment de leur retraite, comme moyen de contrer la pénurie attendue de main-d'œuvre. Plusieurs travailleurs âgés décident d'ailleurs de demeurer en emploi, ou encore d'y retourner après une retraite plus ou moins prolongée. Ils font cependant l'objet de nombreux préjugés et rencontrent certains obstacles en emploi. Il convient donc de tracer un bilan de l'impact exercé par le vieillissement de la main-d'œuvre sur les transitions en emploi. Un projet de recherche portant sur les facteurs sous-jacent la décision de retarder le moment de la retraite, est donc proposé comme moyen de mieux comprendre et gérer cet impact.

Contexte

Section :
L'emploi en transition. Les transitions en emploi
news icon Thème du colloque :
L'emploi en transition. Les transitions en emploi
host icon Hôte : Université du Québec à Montréal

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Titre du colloque :

L'emploi en transition. Les transitions en emploi
Les emplois « postcarrière » des travailleurs âgés
Frédéric Lesemann
L'emploi dans la nouvelle économie sociale
Marguerite Mendell
Un portrait actuel du travailleur âgé
Jacques De Carufel
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Thème du colloque :

L'emploi en transition. Les transitions en emploi
Un portrait actuel du travailleur âgé
Jacques De Carufel