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Une forme inaugurale de la communication interne dans les organisations : le contrat de travail. La communication interne au service des visées de la culture d’entreprise

Sylvie Parrini-Alemanno
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Sylvie Parrini-Alemanno

Résumé de la communication

L’entreprise pour exister se doit de produire des biens et des services, les hommes lui permettront de réaliser ses desseins (Miège, 1988). Cette logique économico-humaine ne peut fonctionner sans des liens serrés pour maintenir ensemble cette complexité organisationnelle. Ceux-ci seront concrétisés par un contrat de travail qui engage l’« entrant » dans un échange matériel (définition juridique) relatif à un savoir faire, contre un salaire; les deux parties espérant mutuellement qu’elles tiendront suffisamment l’une à l’autre pour que ce lien ne se rompe pas avec violence. Dès lors il est permis de supposer que le contrat de travail représenterait de toutes les « promesses de la communication interne » comme dirait N. d’Almeida (2001) une forme primordiale des futures communications intra organisationnelles. À ce titre il est contrat de subsistance, d’existence et d’identité. Le prolongement épistémologique nous conduit à poser l’hypothèse d’un contrat de travail comme figuration du contrat narcissique (P. Aulagnier, 1988). Le salarié doit un savoir-être au plus près des injonctions de la culture d’entreprise au risque de blessures narcissiques irréversibles (C. Dejours). L’exploration méthodologique au moyen de méthodes qualitatives (A. Mucchielli, P. Paillé, 2002) et quantitatives des représentations du contrat de travail croisée à celles de l’organisation ouvrent des perspectives de réflexion sur la culture d’entreprise comme vice ou vertu idéologique de l’entreprise.

Contexte

Section :
Communication
news icon Domaine de la communication :
Communication
host icon Hôte : Université du Québec à Montréal

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