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Résumé du colloque
La promulgation de la Charte de la langue française (Loi 101) a eu pour effet d'initier une importante opération de francisation au sein des entreprises québécoises. Si le bilan actuel de la francisation est relativement satisfaisant, il est aussi possible de déplorer des lenteurs dans de nombreux secteurs où les entreprises tardent à apporter les correctifs prévus par leur programme de francisation. Nous chercherons à expliquer ces lenteurs en identifiant les enjeux sous-jacents au processus de certification auquel ont été et sont encore soumises les entreprises québécoises.
Nous nous interrogerons aussi sur les suites à donner à ce processus de certification qui a été amorcé il y a 15 ans. La certification des entreprises n'est pas nécessairement synonyme de francisation réelle et durable. Elle symbolise plutôt une certaine généralisation du français qui peut varier d'une entreprise à l'autre. En quelque sorte, elle fournit aux travailleurs francophones de ces entreprises la possibilité de travailler en français. Compte tenu de cette distinction entre certification et francisation, il nous apparaît opportun de chercher à voir dans quels termes se pose l'après-certification et à identifier les enjeux propres à une francisation réelle ainsi que les défis à relever pour que celle-ci devienne une réalité.
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