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Unicité de l'identité, multiplicité de facettes

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Niambi Batiotila

Résumé du colloque

Plusieurs auteurs se sont efforcés de décrire le processus de construction de l’identité individuelle et collective chez les êtres humains. Dans certains contextes, notamment celui de l’immigration, l’on a même parlé de reconstruction de l’identité. La notion de crise de l’identité est également largement étayée dans la littérature. À travers certains exemples concrets, nous tenterons de montrer que, quel que soit le contexte, la construction de l’identité est un processus dynamique qui permet à l’individu d’avoir diverses appartenances (facettes) tout en demeurant unique. Ces appartenances multiples font partie des réalités de la vie et permettent à l’individu de satisfaire ses besoins et de maintenir l’équilibre psychique dans différentes situations : il peut, en effet, tirer parti de chacun des groupes d’appartenance dans la satisfaction de ses besoins. Ces multiples adhésions l’amènent à avoir plusieurs NOUS différents. Mais puisqu’à chacun des NOUS s’opposent des EUX (LES AUTRES) auxquels l’on ne voudrait pas toujours permettre de jouir des avantages liés au NOUS - objet de convoitise de certains EUX - l’inclusion appelle l’exclusion, si bien que les individus sont parfois ou souvent appelés à se battre pour pouvoir accéder à un certain nombre de NOUS. L’exclusion constitue donc une source potentielle de frustration et de tensions psychosociales. Mais l’inclusion n’est pas toujours voulue ni souhaitée. Certaines appartenances sont de fait, d’autres fonctionnelles; certaines adhésions sont permanentes, d’autres temporaires. Et selon que le NOUS apporte des avantages ou des inconvénients, les individus chercheront à y adhérer, à en sortir ou à ne pas vouloir s’y identifier s’ils en font partie malgré eux. Cette dialectique entre adhésions et ruptures n’est pas nécessairement signe d’instabilité : elle permet à l’individu de s’adapter sans cesse aux situations changeantes d’une société ou d’un monde en constante évolution. Par ailleurs, selon le cas, certains membres d’un groupe chercheront à en exclure d’autres pour les priver des avantages qu’offre ce groupe. Ce faisant, ils auront tendance à les enfermer dans un EUX ou un autre NOUS qui n’est pas le leur pour les discriminer et ils feront tout pour défendre les intérêts du NOUS contre toute menace extérieure. Certes, ils ont besoin d’autres adhérants pour le maintien du groupe, mais ils s’organiseront pour établir des critères d’adhésion suffisamment sévères pour en limiter le plus possible l’accès. Clivages, injustices, dysfonctionnements, tensions sociales, révoltes, déchirements, les enjeux peuvent être de taille…

Contexte

manager icon Responsables :
Yuho Chang
host icon Hôte : Université Laval

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