Colloque

Validation d'un modèle dynamique informatisé de l'humain au travail

Rémi Côté

Michael Strobel

Membre a labase

Rémi Côté

Résumé du colloque

Depuis l'avènement de l'informatique dans les années 1950, des systèmes d'équations ont été testés et calculés à l'aide d'ordinateurs. De toute cette méthodologie systémique qui s'est développée est ressortie un nouveau genre de compréhension théorique qui va au-delà du simple constat d'une contingence de cause à effet quantifié à l'aide de tests statistiques. Cette étude à pour objet de valider un modèle intégrant sous formes d'équations mathématiques, les influences de facteurs tels que la conformité envers les normes, la formation et le salaire. A l'aide d'un ordinateur, on peut simuler ce modèle en calculant l'influence qu'exercent ces équations entre elles. La validation du modèle conciste à comparer les prédictions du modèle concernant la performance, la motivation et la satisfaction d'employés confrontés à diverses conditions de travail aux prédictions de travailleurs que l'on a questionnés en entrevue. La validation permet d'identifier les forces et faiblesses du modèle et de proposer des modifications. Notamment, la validation nous a permis de constater que le modèle une fois simulé est plus efficace à prévoir la performance que la satisfaction des employés en fonction des conditions de travail. Ultimement, cette démarche permettra de poser un jugement sur l'avantage réel que représente une compréhension globale des interactions des différents facteurs qui influencent le comportement du travailleur.

Contexte

Section :

Psychologie

Thème du colloque :

Psychologie

Hôte : Université McGill

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Titre du colloque :

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