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Validité discriminante et structure factorielle des versions françaises du "Job Involvement Questionnaire" (JIQ) et du "Organizational Commitment Questionnaire" (OCQ)

Claude-André Dupras
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Claude-André Dupras

Résumé du colloque

L'implication à l'emploi (IE) est l'état cognitif d'identification psychologique à l'emploi occupé par un individu et l'engagement envers l'organisation (EO) est la force avec laquelle un individu s'implique et s'identifie à une organisation particulière. L'IE et l'EO sont deux construits distincts conceptuellement et ont été opérationnalisés par le JIQ et l'OCQ. La présente recherche vise à vérifier les propriétés psychométriques, la structure factorielle et la validité discriminante des versions françaises. Les deux questionnaires ont été administrés à 92 directeurs de caisse populaire. Les analyses de consistance interne révèlent la forte homogénéité du JIQ (alpha = .87) et la faible homogénéité de l'OCQ (alpha = .62). Les analyses factorielles confirment l'unidimensionnalité des structures factorielles des deux questionnaires et supportent leur validité discriminante. Le JIQ et l'OCQ mesurent donc des concepts qui sont distincts empiriquement.

Contexte

Section :
Psychologie
news icon Thème du colloque :
Psychologie
host icon Hôte : Université de Sherbrooke

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Titre du colloque :

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