Colloque

Valorisation de la productivité des ressources humaines aux secteurs public et privé

B. Fabi

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B. Fabi

Résumé du colloque

Une étude pilote visant à explorer les problématiques privé-public a permis d’obtenir les résultats suivants: a) ces deux types d’organisations actives (en données) aux E.U.A. se différencient significativement (p < 0,05) quant à leur orientation vers le travail; b) on n’y constate aucune différence significative (p < 0,05) quant à l’orientation professionnelle des cadres; c) en termes d’aspiration professionnelle les cadres du privé révèlent être beaucoup moins actifs avec le privé, à l’exception du secteur ingénierie financière, ce qui pourrait s’expliquer chez certains par l’absence de danger de public. L’interprétation indique la section privée comme d’âpre au secteur au moins partiellement fondée. L’analyse des documents révèle des effets de nombreux secteurs sur les cadres. L’évadé dans le secteur public et les ressources humaines prévalant aux secteurs public et para-public. Pour certains, ce sont pour quelques-uns des secteurs qu’il faut être encore plus exigeant par rapport au privé. Les cadres du secteur public se rapprochent vers les caractéristiques personnelles des personnes qui y travaillent. Que des différences significatives entre ces deux secteurs. L’observation montre que les cadres du secteur privé sont moins enclins à l’avancement professionnel. Les perspectives contenues relatives à l’amélioration de la productivité des ressources humaines et à la qualité de la vie au travail public. Ces résultats sont également intéressants. Une implication des pratiques de gestion des ressources humaines et de l’évaluation du rendement, la qualité de la vie au travail, l’absentéisme, la fidélité à l’entreprise, les politiques d’augmentation ou de diminution des effectifs.

Contexte

Section :

Sciences administratives

Thème du colloque :

Sciences administratives

Hôte : Université du Québec à Trois-Rivières

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