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Résumé du colloque
L'hypothèse de surjustification ("overjustification"), telle qu'interprétée du point de vue de l'auto-perception ("self-perception"), postule que suivant la réception de récompenses extrinsèques, contingentes à la participation à des activités attrayantes, les gens peuvent perdre leur intérêt pour ces activités, car ils perçoivent que leur comportement est exclusivement motivé qu'intrinsèquement motivé. En retour, cette explication par l'attribution laisse vide entre les évidences empiriques et l'interprétation cognitive théorique. C'est-à-dire, les perceptions du récipiendaire de la récompense ne sont pas mesurées, et il est alors seulement inféré que les réactions comportementales suivant la manipulation de certains événements dans l'environnement, sont contrôlées par, ou reflètent des changements dans l'interprétation de la situation où la récompense est administrée. Afin de faire le lien entre la théorie et la recherche, une approche interactionniste à l'étude de la motivation intrinsèque est suggérée. Celle-ci porte une attention spéciale sur les facteurs personnels et situationnels, ainsi que sur la façon dont ces deux systèmes influencent la perception et le comportement post-récompense de la personne. Cette approche met également l'emphase sur le rôle médiateur des variations de différences individuelles, telles la conception de soi, le style cognitif et certaines dispositions de personnalité.
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