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Vers une culture organisationnelle virtuelle

Gérard Ouimet
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Gérard Ouimet

Résumé du colloque

À l'aube du troisième millénaire, l'explosion des technologies de l'information vient sérieusement ébranler nos traditionnels modes de vie. Il est désormais possible de transcender les limites spatiales de nos milieux de vie collectifs pour s'inscrire dans un registre temporel d'autonomie individuelle. Effectivement, le temps s'impose désormais davantage comme le paramètre majeur régissant nos activités. Aujourd'hui, grâce aux nouvelles technologies de l'information, les gens peuvent de plus en plus travailler à distance selon leur propre horaire de travail. Ils sont en quelque sorte branchés les uns aux autres par un réseau multidirectionnel de communication. L'information circulant à une vitesse vertigineuse devient le principal lien social. Comment ce nouveau monde virtuel, unissant les individus malgré l'éclatement des lieux communs, participe-t-il au développement d'une culture d'entreprise ? En quoi la culture d'entreprise émanant d'un monde virtuel diffère-t-elle des cultures d'entreprises du passé ? Enfin, peut-on encore parler de véritable culture d'entreprise lorsque le commerce des gens se résume à des échanges d'informations à distance ?

Contexte

Section :
Langues et mutations identitaires et sociales
news icon Thème du colloque :
Langues et mutations identitaires et sociales
manager icon Responsables :
Lise Harou Claire Martin
host icon Hôte : Université Laval

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Titre du colloque :

Langues et mutations identitaires et sociales
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