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Version canadienne-française du "Work Spillover Scale" : Structure factorielle et cohérence interne

Lise Lachance
Diane Pépin
Bernard Tetreau
LL

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Lise Lachance

Résumé du colloque

De plus en plus de chercheurs s’intéressent aux conflits travail-famille. Mais jusqu'à maintenant, très peu ont étudié les effets du travail sur les divers rôles familiaux et ce, même si les attentes et les comportements associés à chacun de ces rôles peuvent différer. Le «Work Spillover Scale» (WSS; Small et Riley, 1990) est l’une des rares échelles qui permet d’évaluer l'effet du débordement du travail sur quatre aspects spécifiques de la vie familiale soit la vie maritale, la relation parent-enfant, les loisirs et les tâches ménagères. En plus d’inclure deux items de nature générale, les sous-échelles sont construites de façon à mesurer trois processus d'interférence: temps, énergie et absorption psychologique. Au total, cet outil comprend 20 items évalués par une échelle Likert d’attitude. Les qualités psychométriques de la version américaine, obtenues auprès de cadres masculins, sont fort intéressantes. La présente étude a pour but d’examiner les propriétés psychométriques de la version canadienne-française du WSS. Sa structure factorielle et sa cohérence interne sont étudiées à partir d’un échantillon de 224 mères et de 132 pères travaillant pour la plupart dans le réseau de la santé. Des différences de genre sont rapportées et discutées.

Contexte

Section :
Psychologie
news icon Thème du colloque :
Psychologie
manager icon Responsables :
André Pellerin
host icon Hôte : Université de Trois-Rivières

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Titre du colloque :

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Thème du colloque :

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