Colloque

Vieillissement de la population et conditions de travail

Ariane Pailhe

Membre a labase

Ariane Pailhe

Résumé du colloque

Certaines contraintes de travail sont particulièrement pénalisantes pour les salariés âgés. En France, des mécanismes de sélection ont longtemps permis de réguler les ajustements entre âge et conditions de travail au sein des entreprises, par le biais de ré-affectations ou d'exclusions. Cependant, avec le vieillissement de la population active et les évolutions de l'organisation du travail, les difficultés d'affectation des travailleurs âgés se creusent. Dans ce cadre, nous étudions les mécanismes de sélection sur l'âge. Le travail empirique porte sur le questionnaire complémentaire à l'enquête emploi sur les conditions de travail (INSEE, 1991 et 1998). L'étude de l'évolution des conditions de travail selon l'âge révèle une augmentation de l'exposition aux mauvaises conditions de travail entre 1991 et 1998, chez les âgés, mais plus encore chez les plus jeunes. Une première analyse des correspondances multiples des variables qualitatives de l'enquête permet de faire une typologie et de révéler les principales contraintes : les pénibilités et risques, les horaires flexibles et atypiques et les contraintes marchandes. Toutes choses égales par ailleurs, on montre que l'âge ne protège plus les salariés des pénibilités, l'exclusion du marché du travail étant privilégiée par rapport aux ré-affectations. Dans une société vieillissante, où les contraintes de financement des retraites se font plus dures, une réflexion sur l'amélioration des conditions de travail devient donc nécessaire.