Abdelaziz Rhnima

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Auteur·trice :

89e Congrès de l'Acfas : Perceptions des directeurs RH de l’impact stratégique des initiatives de conciliation travail-famille et de sa mesure : état des lieux au Québec

86e Congrès de l'Acfas : Perception de la politique organisationnelle favorable à la conciliation travail-famille, conflits travail-famille et intention de quitter

83e Congrès de l'Acfas : Les compétences essentielles au fonctionnement du tandem médecin-gestionnaire : le cas des chefs des programmes clientèle du CHUS

82e Congrès de l'Acfas : Les compétences favorables au fonctionnement d’un tandem de médecin et gestionnaire : le cas des chefs des programmes-clientèles du Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke

81e Congrès de l'Acfas : Étude exploratoire du profil différencié de compétences voulues pour réussir le mode de gouvernance médico-clinico-administrative d’un programme-clientèle au CHUS

80e Congrès de l'Acfas : Les enjeux stratégiques et économiques de la notion de compétence individuelle : de l’approche rationnelle à l’approche interprétative

Communications de Abdelaziz Rhnima

Perception de la politique organisationnelle favorable à la conciliation travail-famille, conflits travail-famille et intention de quitter
Abdelaziz Rhnima
Congrès 2018
Section 400 - Sciences sociales
Les compétences favorables au fonctionnement d’un tandem de médecin et gestionnaire : le cas des chefs des programmes-clientèles du Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke
Olivier Guern
Congrès 2014
Section 400 - Sciences sociales
Perceptions des directeurs RH de l’impact stratégique des initiatives de conciliation travail-famille et de sa mesure : état des lieux au Québec
Abdelaziz Rhnima
Congrès 2022
Section 400 - Sciences sociales
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