Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Communication
Problématique et objectifsLes dernières années ont vu naître plusieurs mouvements sociaux prônant l’inclusion de différentes identités de genre (IG). Les impacts de ces changements sont bénéfiques pour les individus s’identifiant trans. Ceux-ci sont toutefois davantage à risque de vivre des comportements violents au travail (Balley, 2014). En plus de la détresse générée au travail par ces conduites, nombre d’entre eux rapportent un manque de soutien (Mizock, 2018). Selon Grant (2011), 90% des individus trans indiquent même y vivre de la maltraitance.Malgré les recherches sur la stigmatisation auprès de la population trans, peu de données sont disponibles concernant la réalité des …
Communication
L’étude de la santé organisationnelle (SO; Adkins, 1999) provient d’un champ de recherche transdisciplinaire sur la santé au travail et ses conséquences pour le bien-être, l’efficacité et le bon fonctionnement des individus et des organisations (Macik-Frey, Quick, & Nelson, 2007). À l’heure actuelle, chercheurs et praticiens s’affairent de manière prioritaire à concevoir des interventions novatrices permettant de contribuer à la fois au bien-être et à la performance dans les organisations (Kaplan, DeShon, & Tetrick, 2017; Stenfors-Hayes, Hasson, Augustsson, Hvitfeldt Forsberg, & Von Thiele Schwarz, 2014). Lors d’une journée thématique dédiée à la SO réunissant 150 professionnels et chercheurs provenant de …
Colloque
Depuis plus de 30 ans, les chercheurs ont exploré la problématique des inconduites en milieu de travail sous différents vocables tels que comportements contre-productifs, déviance ou délinquance. De fait, un nombre sans cesse grandissant d’ouvrages font mention de conduites de plus en plus pernicieuses, quasi invisibles, qui visent à contrôler, voire à assujettir les travailleurs (Greenberg, 2010). Les actes de violence et de harcèlement figurent sans surprise au nombre des inconduites les plus étudiées à travers les activités de recherche scientifique des domaines de la psychologie et du management au cours de la dernière décennie. Il est toutefois impératif d’élargir …
Colloque
Depuis plus de 30 ans, les chercheurs ont exploré la problématique des inconduites en milieu de travail sous différents vocables tels que comportements contre-productifs, déviance ou délinquance. De fait, un nombre sans cesse grandissant d’ouvrages font mention de conduites de plus en plus pernicieuses, quasi invisibles, qui visent à contrôler, voire à assujettir les travailleurs (Greenberg, 2010). Les actes de violence et de harcèlement figurent sans surprise au nombre des inconduites les plus étudiées à travers les activités de recherche scientifique des domaines de la psychologie et du management au cours de la dernière décennie. Il est toutefois impératif d’élargir …
Colloque
Depuis plus de 30 ans, les chercheurs ont exploré la problématique des inconduites en milieu de travail sous différents vocables tels que comportements contre-productifs, déviance ou délinquance. De fait, un nombre sans cesse grandissant d’ouvrages font mention de conduites de plus en plus pernicieuses, quasi invisibles, qui visent à contrôler, voire à assujettir les travailleurs (Greenberg, 2010). Les actes de violence et de harcèlement figurent sans surprise au nombre des inconduites les plus étudiées à travers les activités de recherche scientifique des domaines de la psychologie et du management au cours de la dernière décennie. Il est toutefois impératif d’élargir …
Colloque
En 2015, un Canadien sur deux du secteur public déclarait avoir été victime de violence au travail (AFPC, 2015). Source de problèmes de santé et de coûts dépassant les huit millions de dollars annuellement au Québec, cette problématique a suscité de nombreuses recherches (IRSST, 2013). Malgré cela, on en connait très peu sur ses causes groupales dont l’existence a pourtant été suggérée par différentes études. Suivant ces constats, cette présentation propose de synthétiser le contenu d’un chapitre dressant un portrait de la violence au travail et explorant les processus groupaux pouvant contribuer à son développement. Ainsi, lors de cette présentation …
Communication
Stephens et al. (2001) estiment que les problèmes de santé mentale ont engendré, en 1998, des coûts supérieurs à 14 milliards à l’économie canadienne. On retrouve parmi ces troubles l’épuisement professionnel dont les symptômes se remarquent chez plus du tiers des employés de certaines organisations (Grunfeld et al., 2000). 180 articles scientifiques recensés démontrent la difficulté des chercheurs à combiner les facteurs individuels et organisationnels de l’épuisement professionnel. La personnalité expliquerait une proportion significative de la variance du phénomène (Zellars et al., 2000), tandis que le conflit et l’ambiguïté de rôle semblent tout aussi influents (Schwab et al., 1986). Ainsi, …
Communication
Un débat existe actuellement dans le domaine scientifique concernant la définition du "burn out", ou de l’épuisement professionnel (EP), par rapport à la dépression. Bien que certains auteurs soutiennent que l’EP et la dépression sont des troubles distincts, d’autres sont d’avis qu’ils sont plutôt synonymes et que leurs différences ne représentent qu’une confusion terminologique. Plusieurs ambiguïtés quant à la distinction entre ces deux construits demeurent. Cette étude vérifie si les tests actuellement utilisés pour mesurer la dépression et l’épuisement professionnel permettent une distinction claire et précise de ces deux troubles. À cette fin, 110 étudiants universitaires ont complété les versions …
