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Communication
Un CAAT est défini comme étant un comportement intentionnel d’un membre de l’organisation déviant des normes formelles ou informelles au sein de son organisation et qui porte atteinte à l’organisation ou à l’un de ses membres (GR-CAAT, 2003). Les CAAT engendrent de nombreuses conséquences néfastes et des pertes monétaires considérables pour les organisations (Corr & Jackson, 2001 ; Tobin, 2001). Malgré l’importance de ce phénomène, peu d’études se sont attardées à définir les caractéristiques sociodémographiques des individus commettant des CAAT. La présente étude vise à pallier cette lacune. Le Questionnaire sur le milieu de travail (GR-CAAT) permet de mesurer les …
