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Colloque
Le contexte de « coupures » et de « rationalisation » des ressources humaines et financières qui caractérisent l'administration publique québécoise, débouche à des choix très importants. Depuis quelques années, le gouvernement du Québec et les administrations parapubliques insistent pour que les choix des programmes de formation ainsi que le choix des ressources d'encadrement soient précédés d'une évaluation des compétences de ces mêmes ressources. En utilisant la méthode des centres d'évaluation (assessment centers), nous avons analysé les forces et faiblesses des gestionnaires publics, en termes d'habiletés de gestion. 833 dossiers de candidatures de candidates à l'appréciation par simulation (A.P.S.) ont …
