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Colloque
Plusieurs entreprises procèdent à des changements organisationnels de façon à accroître la flexibilité fonctionnelle et la qualité de la production par une implication accrue des travailleurs dans l'organisation du travail. Les préoccupations pour la production sont au centre de ces transformations organisationnelles, mais cette recherche se penche plus particulièrement sur les impacts sur la santé et de la sécurité des travailleurs qui doivent également être pris en compte dans l'évaluation des retombées de ces changements. La démarche retenue pour l'étude consiste en une analyse qualitative de sept établissements manufacturiers du secteur du textile qui ont implanté des changements organisationnels (qualité …
Colloque
Les innovations organisationnelles s'accompagnent souvent d'un aplatissement de la structure hiérarchique et d'un accroissement des relations horizontales entre groupes fonctionnels. Par une étude comparative de deux entreprises manufacturières, nous avons analysé les interactions sociales à partir desquelles les innovations organisationnelles se structurent. Dans cette étude de type monographique, nous examinons la transformation des rapports sociaux plus particulièrement au niveau des relations horizontales qui n'ont pas souvent été l'objet d'un examen attentif dans les études du changement organisationnel. Les objectifs productifs se basent sur une plus grande flexibilité, une amélioration des procédés de travail et une priorité accrue pour les besoins …
Colloque
Les objectifs de la communication sont de catégoriser et de qualifier les modalités: a) des transformations de la structure de gestion de l'entreprise et du système productif afin d'introduire la flexibilité; b) de l'intégration des fonctions hiérarchiques et fonctionnelles; c) de la différenciation de l'acte de travail et de l'acte de production. Nous analysons les pratiques d'interaction sociale lors de la phase d'implantation de programmes de qualité totale dans des établissements industriels qui présentent des formes traditionnelles d'organisation et de relations de travail et où des transformations s'effectuent. Notre démarche s'appuie sur des études de cas (7) où le modèle …
Colloque
En l'absence d'une conception normalisée de la concertation et d'un cadre institutionnel des transformations, employeurs et syndicats développent leur propre conception à travers la création d'un système de coopération où il y a peu de modèles préétablis. La concertation se constitue par la "structuration de la confiance" entre les acteurs, fondement des nouvelles formes de coopération. La "structuration de la confiance" s'effectue par une ouverture des échanges d'information, le développement de nouveaux réseaux de communication et la mise en place de mécanismes informels de résolution des problèmes. La confiance établie entre les acteurs, les pratiques de concertation sont mises en …
Colloque
Les statistiques officielles démontrent que la région de l'Outaouais présente un bilan peu reluisant au chapitre de la sécurité routière. Cette région du Québec présente toutefois la particularité d'être située à proximité immédiate d'un important centre urbain (Ottawa). Ceci implique certes une augmentation de la densité de circulation sur les routes de l'Outaouais. Notre recherche vise à évaluer la contribution de conducteurs ontariens à la circulation de la région et à établir les liens entre certaines caractéristiques des conducteurs (provenance, sexe, âge) et leur pratique de la conduite. Les données proviennent d'observations ponctuelles des manœuvres effectuées à diverses intersections et …
