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Colloque
Les représentations sociales exercent une grande influence sur les comportements des individus. Ces conceptions de la réalité, ici centrées sur les divers aspects de l'univers du travail, interviennent directement dans la possibilité de développer une véritable « culture » de la santé et de la sécurité du travail et de la prévention en milieu organisationnel. Elles interviennent également au niveau de la conception et de la réalisation des innovations technologiques et organisationnelles. Pour sa part, la nature du mode de gestion des changements n'est pas sans avoir un impact sur la santé et la sécurité du travail. À ce titre, …
Colloque
La communication porte sur la relation entre la gestion du changement technologique et organisationnel et la santé et la sécurité du travail avec l'objectif d'identifier le mode susceptible de réduire la fréquence et la gravité des lésions professionnelles pendant les périodes de changement. La communication traite de deux dimensions: la participation des employés à l'ensemble des phases du processus de changement et la gestion de la santé et de la sécurité du travail. Notre étude a été réalisée auprès de sept entreprises du secteur de la fabrication de produits en métal et de produits électriques et électroniques. Les diverses dimensions …
Colloque
Le nouveau contexte technologique et économique mondial qui s'est développé depuis deux décennies dans l'industrie en général, mais en particulier dans celle des pâtes et papiers, entraîne des transformations technologiques et organisationnelles profondes tant du point de vue de l'organisation du travail et des rapports d'organisations que de la gestion des ressources humaines et des relations de travail. S'agit-il d'une simple période de transition conjoncturelle ou assisterons-nous au contraire à l'émergence d'un nouveau modèle d'entreprise? Si oui, quels en seraient les nouveaux principes fondamentaux et les principaux paramètres? Quelles seraient les bases de ce nouveau contrat social, des nouvelles formes …
Colloque
Les transformations technologiques et organisationnelles profondes auxquelles le contexte technologique et économique mondial oblige cette industrie se traduisent-elles par un nouveau type de relations de travail? Cette question est examinée à partir d'une étude de cas sur les changements dans les politiques et les procédures de gestion du travail et des ressources humaines dans trois usines. Le nouveau contexte de la crise économique prolongée force tant les entreprises à prendre des mesures de réduction des coûts qui se traduisent par des réductions substantielles des effectifs, la rationalisation de l'organisation du travail et une décentralisation des fonctions sur de nouvelles bases …
Colloque
Le changement technologique constitue un phénomène perturbateur pouvant entraîner une augmentation subite des accidents du travail pendant la période d'implantation de même qu'après. Cela semble toutefois varier en fonction entre établissements et affecter différemment les groupes professionnels. Cette situation est le résultat d'une augmentation du niveau d'insécurité et de tension associée aux conditions de travail et à des caractéristiques organisationnelles liées au mode de gestion du changement technologique. Cette situation est aussi influencée par le contexte socio-organisationnel, les relations de travail et la gestion de la santé et la sécurité du travail de l'établissement. Nous présentons les résultats préliminaires d'une …
