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Communication
La révolution technologique, la mondialisation des marchés, le libre-échange et les changements stratégiques dans la gestion des entreprises bouleversent le marché du travail. Certaines entreprises doivent effectuer des restructurations, des fusions ou des fermetures qui amènent le licenciement de nombreux employés. Ces pertes d'emploi confrontent les employés licenciés à vivre un deuil. Qu'arrive-t-il en particulier aux cadres licenciés ? L'objectif de cette recherche vise à décrire les similitudes entre le modèle de deuil de Kübler-Ross et les états émotionnels vécus par des cadres licenciés. Neuf cadres, dont six cadres féminins et trois cadres masculins (âge moyen = 47,7 ans et …
Colloque
Une étude récente du MEQ (1992) auprès de 49,169 étudiants inscrits au collégial entre 1980 et 1989 révèle que 35.5% des cégepiens changent de programme au cours de leurs études collégiales. Deux des motifs évoqués pour justifier ces changements sont l'indécision vocationnelle et les contraintes posées par le travail à temps partiel. Le premier objectif de cette recherche consiste à vérifier la relation entre l'enseignement reçu (ou non reçu) en Éducation au choix de carrière au secondaire, les services d'orientation disponibles (ou non disponibles) au collégial et les changements de programmes. Le deuxième objectif vise à identifier les liens entre …
Colloque
Dans l'économie de la formation professionnelle secondaire, il est fort utile d'identifier, à l'entrée dans ce programme, chez chaque jeune les dimensions telles que le style cognitif, le niveau conceptuel et les aptitudes générales dans la maîtrise universitaire des concepts de base en mathématique. Il importe de ne pas sous-estimer l'importance des variables cognitives au professionnel puisque dans un tel domaine industriel l'information est son enjeu capital et que les fonctions de l'élève sont souvent les mêmes que si un métier est dans une profession dite "plus académique". La recherche pour identifier le profil cognitif des élèves au secondaire professionnel. …
Colloque
Dans l'étude de la culture organisationnelle, il s'avère pertinent de considérer le caractère multidimensionnel de ce concept. La présente étude a pour but d'identifier les dimensions axiologiques de la culture d'entreprise. L'examen de la documentation nord-américaine a permis de repérer 22 études publiées entre 1972 et 1990 rapportant l'utilisation d'instruments mesurant la culture organisationnelle. Toutefois, peu de chercheurs ont validé leur questionnaire à l'aide d'une méthode optimale telle que l'analyse factorielle. Généralement, les auteurs consultent peu de publications pour déterminer les dimensions de leur instrument de mesure (Reynolds, 1986). De plus, certains questionnaires furent conçus uniquement à partir d'un nombre …
Colloque
Certains auteurs (Smircich, 1983; Allaire et Firsirotu, 1984) soulignent l'existence de nombreuses conceptions de la culture organisationnelle. Cependant, peu de chercheurs ont vérifié empiriquement les conceptualisations proposées. Le but de la présente étude est de concevoir et de valider un instrument de mesure de la culture organisationnelle basé sur une définition empirique du concept. Suite à une recension de la documentation ayant pour but de définir initialement la culture organisationnelle, des entrevues exploratoires furent menées afin d'identifier empiriquement les divers aspects du concept étudié. La version expérimentale du questionnaire fut administrée à 550 sujets provenant d'organisations de divers types d'activités. …
Colloque
Certains auteurs (Smircich, 1983; Allaire et Firsirotu, 1984) soulignent l'existence de nombreuses conceptions de la culture organisationnelle. Cependant, peu de chercheurs ont vérifié empiriquement les conceptualisations proposées. Le but de la présente étude est de concevoir et de valider un instrument de mesure de la culture organisationnelle basé sur une définition empirique du concept. Suite à une recension de la documentation ayant pour but de définir initialement la culture organisationnelle, des entrevues exploratoires furent menées afin d'identifier empiriquement les divers aspects du concept étudié. La version expérimentale du questionnaire fut administrée à 550 sujets provenant d'organisations de divers types d'activités. …
Colloque
La notion de culture organisationnelle, quoique récente, connaît un essor considérable actuellement. Toutefois, une étude de la documentation permit de constater qu'on prête à ce concept des significations souvent contradictoires. Par exemple, la culture organisationnelle peut être considérée comme un mécanisme d'adaptation unissant les individus dans des structures sociales comme un ensemble de perspectives ou de règles partagées par les membres d'un groupe. Il serait souhaitable d'en venir à une conception opérationnalisable de la culture organisationnelle de manière à mettre fin aux études de cas et aux reportages anecdotiques. Dans cette perspective, les auteurs mettent en lumière la nature et …
