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Colloque
Cette étude compare les expériences professionnelles et les rôles hors-travail des femmes et des hommes non-professionnels. L'enquête a été réalisée auprès d'un échantillon de 938 personnes. Les résultats montrent des différences entre les deux groupes au niveau des rôles domiciliaires ainsi qu'au niveau des expériences de travail et des perspectives de carrière. Dans l'ensemble, les femmes se retrouvent davantage dans des emplois à temps partiel. Elles ont un revenu annuel inférieur à celui des hommes. Cependant, elles sont plus satisfaites de leur travail que les hommes et manifestent une meilleure perception de la vie organisationnelle que ceux-ci. En ce sens, …
Colloque
Les PME occupent une place importante dans l'économie québécoise. Pourtant, il n'existe à peu près pas d'études qui permettent de cerner les réalités syndicales dans ces PME. Notre étude a donc porté sur les firmes syndiquées de 250 travailleurs et moins, répertoriées dans le fichier d'analyse des conventions collectives du Ministère de l'Emploi. Cette population a été subdivisée en quatre catégories, soit les 20 travailleurs et moins, les 21-50, les 51-100 et les 101 et plus. Plus précisément, dans le cadre de notre étude, nous avons extrait des données sur le secteur d'activité, l'effectif syndical global, l'affiliation syndicale, la durée …
Colloque
Les nouvelles technologies peuvent constituer un moyen efficace de prévenir les lésions professionnelles si l'adoption et l'implantation de ces équipements sont effectuées dans un contexte de gestion stratégique de la prévention. La gestion stratégique de la prévention peut être définie comme l'intégration de l'ensemble des divers facteurs pris en considération au moment de la sélection d'une technologie, dans le but de diminuer les différents risques professionnels. Le cadre de référence adopté pour cette recherche précise les conditions d'adoption et d'implantation tout en les reliant à leur impact sur la santé et la sécurité du travail. Les étapes méthodologiques du projet …
Colloque
La progression des coûts associés aux lésions professionnelles est devenue une préoccupation majeure pour les dirigeants d'entreprises. Les outils de gestion pour ce faire ne correspondent pas toujours aux besoins, particulièrement en contexte de PME. À cette fin, nous avons conçu et expérimenté un outil diagnostique qui se veut complet mais souple d'application, axé sur les activités de production, en fonction de la prévention et qui pourrait être utilisé de façon autonome. Le diagnostic est centré sur le suivi de trois dimensions de gestion de la SST: la prévention, le financement et le dossier d'accident. Pour chacune de ces dimensions, …
Colloque
L'évolution démographique confronte les gestionnaires du réseau de la santé à un défi de taille, celui de la gestion des travailleurs vieillissants. Comment les hôpitaux peuvent-ils s'ajuster à cette réalité autrement que par des stratégies d'élimination qui seront plus possibles à l'aube des années 2000 ? Telle est la question fondamentale de la vaste recherche que nous avons réalisée auprès des 45 ans et plus répartis dans 15 centres hospitaliers de la région 04. L'un des volets de cette recherche concerne les perceptions des gestionnaires relativement à certains mythes associés au vieillissement en emploi. Nos résultats montrent que ces derniers …
Colloque
L'évolution démographique confronte les gestionnaires du réseau de la santé à un défi de taille, celui de la gestion des travailleurs vieillissants. Comment les hôpitaux peuvent-ils s'ajuster à cette réalité autrement que par des stratégies d'élimination qui seront plus possibles à l'aube des années 2000 ? Telle est la question fondamentale de la vaste recherche que nous avons réalisée auprès des 45 ans et plus répartis dans 15 centres hospitaliers de la région 04. L'un des volets de cette recherche concerne les perceptions des gestionnaires relativement à certains mythes associés au vieillissement en emploi. Nos résultats montrent que ces derniers …
Colloque
Les entreprises ont le devoir de mettre en œuvre les moyens qui garantissent aux travailleurs des conditions de travail saines et sécuritaires. Or les exigences relatives au programme d'adaptation aux normes sont relativement complexes et les intervenants du milieu se disent préoccupés du fait qu'il n'existait pas d'instruments adaptés, leur permettant d'évaluer l'ensemble du programme de prévention. Ils souhaitaient notre intervention à ce chapitre en vue de l'élaboration d'un outil d'évaluation. Le succès de notre démarche repose sur une méthodologie rigoureuse. Une stratégie d'élaboration a permis la réalisation de l'instrument lequel a été validé en s'appuyant sur le modèle suivant: …
Colloque
Au moment où les marchés se globalisent et où la compétition s'accentue dans tous les domaines, les dirigeants d'entreprise sont plus que jamais à la recherche de moyens pour maximiser la compétitivité et la productivité de leurs entreprises. Dans ce contexte, les entreprises doivent devenir et demeurer hautement compétitives tant aux niveaux des coûts, de la qualité des biens et services, de l'innovation et du temps de réponse notamment pour conserver un avantage concurrentiel. Confrontés à ces nouvelles réalités, les gestionnaires réalisent de plus en plus que l'un des pôles de technologie de pointe, une meilleure gestion des ressources humaines …
Colloque
De plus en plus de dirigeants mettent l'accent sur l'amélioration de la gestion des ressources humaines comme moyen de restaurer la position concurrentielle de leur entreprise dans un marché où la compétition est de plus en plus internationale (Miles et Snow, 1984). Les résultats d'une enquête menée en 1986 par l'American Productivity Center et impliquant 2000 avec une grande société de conseil en gestion indiquent que les chefs de direction comptent sur leurs services des ressources humaines pour aider à résoudre les enjeux que sont l'amélioration de la productivité, les changements culturels (...). Ce défi fondamental peut être relevé par …
