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Colloque
Les SGSST constituent un « ensemble d'éléments liés ou interdépendants destinés à établir une politique et des objectifs de SST, et à réaliser ces objectifs » (OIT, 2002). Ils visent une prise en compte globale et intégrale de la SST impliquant les différents acteurs. La théorie des systèmes propose quatre exigences: 1) les objectifs, 2) la spécification de ses éléments et leur interrelation, 3) la détermination de la relation entre les SGSST et les autres systèmes, 4) les exigences pour leur maintenance (Gallagher et al. 2001). Malgré les nombreux atouts que présentent les SGSST, les États continuent dans leur majorité …
Colloque
Le contrat psychologique, comme ensemble de croyances individuelles concernant les obligations des employés et employeurs, constitue une représentation mentale influencée par plusieurs facteurs. À cet égard, un contexte de changement organisationnel constitue un terreau particulièrement fertile aux ruptures et/ou violations du contrat psychologique. Sachant qu'une rupture de contrat psychologique provoque des changements d'attitudes et de comportements chez les employés dont les coûts et répercussions peuvent être nombreux et importants pour des gestionnaires et une organisation, notre projet de recherche vise à identifier les styles et pratiques de gestion susceptibles de protéger le contrat psychologique dans un contexte de changements importants, …
Colloque
Cette communication propose les constats réalisés à la suite d'une revue de la littérature sur les développements et l'intégration des savoirs en SST dans le contexte de la formation scolaire, et plus spécifiquement de la formation professionnelle (CFP). Pour ce faire nous avons catégorisé et codé près de 200 textes (répertoriés par le Centre de documentation de la CSST). À l'aide d'une fiche de lecture structurée nous avons résumé chacun des textes. Nous avons retenu les textes les plus pertinents pour développer un argumentaire cohérent afin de convaincre les instances appropriées de l'importance d'intégrer des savoirs de prévention dès la …
Colloque
Les études québécoises portant sur le contexte de travail des techniciens ambulanciers paramédics (TAP) se sont principalement intéressées aux risques environnementaux et physiques. Sur le plan de la santé psychologique au travail (SPT), l'exposition des TAP à la violence au travail est très élevée dans tous les pays et cette profession est très exigeante sur les plans physique et psychologique. Par contre, la littérature scientifique québécoise portant sur la santé psychologique et les risques psychosociaux auxquels sont exposés les TAP est pratiquement inexistante.L'étude a deux objectifs: identifier les facteurs de stress liés au contexte de travail des TAP du Québec …
Communication
ProblématiqueMalgré les démarches de prévention, les accidents du travail et les maladies professionnelles (ATMP) tuent par an plus de 2,3 millions de personnes dans le monde (OIT, 2012). L’Organisation Internationale du Travail estime ainsi qu'un travailleur meurt toutes les 15 secondes d'un ATMP. Les rapports annuels de gestion de la CSST (2003-2011) montrent que la situation semble relativisée au Québec. Or, de graves répercussions sociales, humaines, familiales, économiques, physiqueset psychiques existent. Comment un État, par l’entremise de son service d’inspection, peut-il pérenniser la prise en charge de la santé et sécurité au travail par les organisations?Méthode Cette communication restitue une …
Colloque
Le travail représente un aspect très influant dans la vie des gens. Il est à la fois critique et indispensable pour les individus, la communauté et le développement national. Néanmoins, le travail peut être une source considérable de souffrance si la santé et la sécurité au travail est mal gérée ou absente des priorités, se résultant en des lésions professionnelles (Chiu, Chen et Wei, 2007). Quelle est la valeur de la santé d’un employé pour une organisation ? La gestion de la santé et de la sécurité au travail se base sur la prémisse que les employés en meilleure santé …
Communication
La réforme, en santé et sécurité du travail amorcée en 1978, associe l'objectif de la Loi, soit l'élimination à la source des risques pour la santé et la sécurité (sst) des travailleurs, à l'implantation de mécanismes de gestion paritaire. Par conséquent, l'objectif général de notre recherche est d'expliquer la variation des résultats des activités des comités, soit le nombre de mesures d'élimination à la source de risque pour les travailleurs, implanté par les entreprises. Le modèle retenu s'appuie principalement sur une démarche d'analyse d'implantation (Champagne et Denis, 1990). Afin de conceptualiser les caractéristiques des activités des comités susceptibles d'expliquer la …
Communication
Cette proposition de communication émane des actions entreprises par le Collectif de recherche sur les Initiatives de Développement Économique et Social de l’Université du Québec à Chicoutimi (Collectif IDÉES-UQAC). Depuis sa création, l’organisme a établi plusieurs partenariats avec des institutions et des groupes communautaires du Saguenay–Lac-Saint-Jean. Ces nombreux contacts ont entre autres conduit à l’élaboration de projets conjoints avec le Fonds d’Entraide Communautaire (FEC). Cette entreprise d’économie sociale, associée à l’émergence et à la survie de diverses micro-entreprises sur le territoire du Saguenay, a pour mission de contribuer au développement local par la réinsertion socioprofessionnelle d’individus ayant souffert de pauvreté …
