Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Colloque
De plus en plus d'études en psychodynamique du travail côtoient, au Québec, les études sur le stress dans le champ de la santé mentale au travail. Ces études s'intéressent aux processus intersubjectifs à l'œuvre dans les rapports sociaux au travail et prennent racine dans l'esprit de sécurité au travail et, pour ce faire, conjuguent les paradigmes de la sociologie du travail, de la communication et de l'action avec un éclairage psychanalytique. Ce sont des recherches cliniques, des recherches axées avec la particularité qu'apporte la psychodynamique du travail en tant que théorie du sujet. À partir de différentes études faites au …
Colloque
Des études faites en santé mentale au travail ont permis une réflexion sur les modulations générées par les différences sexuelles en regard du plaisir et de la souffrance au travail. Les principales sources d'équilibre (plaisir) et de déséquilibre (souffrance) reliées à l'organisation du travail concernent la charge psychique du travail. Or, ces éléments se situent dans le registre symbolique et sont largement tributaires de représentations construites par l'imaginaire social et questionnées par l'imaginaire féminin. Dans une étude en psychodynamique du travail auprès de huit infirmières, nous avons analysé le poids respectif des déterminants biologiques et sociaux dans le rapport au …
Colloque
Se situant dans le champ de la psychopathologie du travail, deux recherches ont été menées au Québec sur le rapport travail/santé mentale: une auprès des infirmières, une autre auprès de brigadiers gagnant-es des niveaux primaire et secondaire. Interroger les sources de plaisir et de souffrance au travail c'est tenter de mettre au jour les éléments structurants ou pathogènes d'une organisation de travail donnée, ainsi que les mécanismes mis en place par les sujets concernés et qui témoignent de leur mobilisation psychique pour rester en santé. De ces deux recherches émergent des éléments reliés à l'organisation du travail ainsi qu'à l'absence …
