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pen icon Colloque
Les apports des approches psychosociologiques cliniques : partage d’expérience d’une recherche doctorale engagée contre la souffrance au travail
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Que peuvent apporter les approches psychosociologiques cliniques aux participants des recherches qui les adoptent ? Dans cette communication nous souhaitons partager une réflexion épistémologique et méthodologique appuyée sur des exemples de terrain dans une visée de promotion de l’adoption d’une méthodologie clinique pour une réflexivité de ses participants. Nous présenterons la pratique de recherche-action dont nous avons fait l’expérience personnelle lors d’une thèse doctorale avec des consultant.es en management.Sera ainsi présentée la démarche – ses formes et modalités – les référents théoriques et éthiques sur lesquels elle se fonde, et ce afin de relever sa pertinence d’utilisation pour des recherches …

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pen icon Colloque
Réflexions sur la conciliation d’une approche CCO et de l’analyse sociologique clinique à l’aune de la reconnaissance comme idéologie organisationnelle
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Cette communication vise à explorer des pistes de réflexion quant à l’apport de l’approche CCO pour son application à l’étude du phénomène organisationnel de l’idéologie de la reconnaissance. La reconnaissance constitue un des leviers privilégiés d’un plus grand pouvoir d’agir pour les individus au travail, pouvant conduire à de possibles transformations sociales dans les organisations. Quelle influence a-t-elle alors, lorsqu’elle se transforme en idéologie, sur le travail de chacun, le collectif et ultimement sur la communication d’intercompréhension dans les organisations ? Étant amenés à voir le pouvoir d’agir comme un processus constitué dans la communication plutôt que par la communication, …

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pen icon Colloque
Réflexions sur la conciliation d’une approche CCO et de l’analyse sociologique clinique à l’aune de la reconnaissance comme idéologie organisationnelle
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Cette communication vise à explorer des pistes de réflexion quant à l’apport de l’approche CCO pour son application à l’étude du phénomène organisationnel de l’idéologie de la reconnaissance. La reconnaissance constitue un des leviers privilégiés d’un plus grand pouvoir d’agir pour les individus au travail, pouvant conduire à de possibles transformations sociales dans les organisations. Quelle influence a-t-elle alors, lorsqu’elle se transforme en idéologie, sur le travail de chacun, le collectif et ultimement sur la communication d’intercompréhension dans les organisations ? Étant amenés à voir le pouvoir d’agir comme un processus constitué dans la communication plutôt que par la communication, …

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pen icon Communication
Motifs, leaderships, formes et trajectoires caractérisant les collaborations intersectorielles : une proposition d’idéaux types pour aider à comprendre les difficultés éprouvées
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Les collaborations intersectorielles (CIS) représentent des partenariats entre firmes, organismes publics et organisations sociales. Elles sont de plus en plus engagées dans une visée de problématique sociale complexe qu’une organisation seule ne pourrait aborder.L’objectif de cette communication est d’obtenir, au travers d’une recension d’écrits, des idéaux-types de trajectoires afin de mieux comprendre pourquoi beaucoup de CIS n’obtiennent pas un succès partagé. Sont pour cela proposées des analyses combinatoires suivant le modèle logique suivant: un (ensemble de) motif(s) de CIS se rattache à une forme particulière de partenariat activée par un certain niveau de leadership collaboratif pour suivre une trajectoire singulière.Sont …

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