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Colloque
Au Québec, durant les quinze dernières années, alors que la formation de la main-d'œuvre prenait une place importante dans le renouvellement des politiques d'emploi, les syndicats ont été très actifs et ont repositionné leur action dans ce domaine. Ils ont notamment investi de nouveaux lieux de représentation et d'action à des niveaux larges (sectoriel, régional et national notamment) mais en désinvestissant, pourrions-nous avancer, le niveau traditionnel de l'entreprise comme lieu de négociation des conditions de la formation. Cette plus grande participation des syndicats dans le domaine de la formation à des niveaux larges se serait ainsi produite parallèlement à un …
Colloque
Depuis une dizaine d'années, le monde du travail est en pleine mutation. Pour être et demeurer compétitives dans une économie aux frontières éclatées, les entreprises sont amenées à développer les compétences de leur main-d'œuvre. La formation en cours d'emploi devient ainsi une activité à part entière de la gestion interne des ressources humaines visant une plus grande efficacité de la production. Ainsi, selon certains auteurs (Dubar, 1989 et 1991; Maurice, 1987; OCDE, 1993), l'entreprise qui met au centre de ses préoccupations la formation des travailleuses et travailleurs devient, à côté de l'école, un véritable lieu de transmission de connaissances, de …
Colloque
La question de la qualification et de la formation de la main-d'œuvre est devenue un point central de la compétitivité des entreprises dans la période actuelle de mondialisation des marchés. La mise en place au Québec de comités paritaires de formation professionnelle, tant au niveau sectoriel que local, témoigne de cette nouvelle importance de la formation professionnelle. Nous nous questionnerons à savoir si cette nouvelle forme de partenariat sur les questions relatives à la formation est signe d'un renouveau des relations de travail dans l'entreprise. Y aurait-il désormais une tendance à des relations davantage coopératives et conflictuelles? Ces présentations s'insèrent …
Colloque
Nos recherches récentes sur le thème des nouvelles technologies, de la qualification et de la formation dans le secteur tertiaire au Québec ont mis en évidence la mise en place d'un nouveau modèle de qualification et de formation de la main-d'œuvre tentant de supplanter l'ancien modèle taylorien. Ce nouveau modèle se base sur l'existence de fonctions larges, polyvalentes, faisant appel à des capacités intellectuelles, à la collaboration au sein des équipes de travail ainsi qu'à un resserrement des liens entre l'école et l'entreprise. Ce nouveau modèle n'est cependant qu'en voie d'implantation et son aboutissement dépendra des acteurs de la façon …
Colloque
Plusieurs chercheurs ont étudié l'impact de l'implantation de la microélectronique dans le secteur tertiaire sur le contenu du travail réalisé par les femmes (plus de 80% de la main-d'œuvre du secteur). Le changement technique y est généralement présenté comme étant la cause de la dégradation du travail. Aucune étude canadienne ne s'est cependant intéressée à l'intensification du travail subi par les caissières de supermarché, lors de l'introduction des caisses à lecteur optique. Notre matériel de recherche est constitué, à la fois d'observations de poste de travail et d'entretiens avec les caissières sélectionnées dans quatre supermarchés d'alimentation. Nos résultats démontrent l'intensification …
