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Colloque
Depuis une dizaine d'années, le monde du travail est en pleine mutation. Pour être et demeurer compétitives dans une économie aux frontières éclatées, les entreprises sont amenées à développer les compétences de leur main-d'œuvre. La formation en cours d'emploi devient ainsi une activité à part entière de la gestion interne des ressources humaines visant une plus grande efficacité de la production. Ainsi, selon certains auteurs (Dubar, 1989 et 1991; Maurice, 1987; OCDE, 1993), l'entreprise qui met au centre de ses préoccupations la formation des travailleuses et travailleurs devient, à côté de l'école, un véritable lieu de transmission de connaissances, de …
Colloque
La question de la qualification et de la formation de la main-d'œuvre est devenue un point central de la compétitivité des entreprises dans la période actuelle de mondialisation des marchés. La mise en place au Québec de comités paritaires de formation professionnelle, tant au niveau sectoriel que local, témoigne de cette nouvelle importance de la formation professionnelle. Nous nous questionnerons à savoir si cette nouvelle forme de partenariat sur les questions relatives à la formation est signe d'un renouveau des relations de travail dans l'entreprise. Y aurait-il désormais une tendance à des relations davantage coopératives et conflictuelles? Ces présentations s'insèrent …
