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Colloque
Il semble exister actuellement des obstacles tellement importants à l'évaluation du DO que peu d'organisation croient en la possibilité d'évaluer ni même en la valeur des informations fournies par l'évaluation. Ces obstacles à l'évaluation du DO peuvent être classés selon quatre catégories: des obstacles de type organisationnel (les leaders de pouvoir dans l'organisation, le degré d'ouverture au changement, le manque d'habitude de cueillir et d'utiliser des données), des obstacles de type individuel (l'anxiété d'être évalué, les conséquences anticipées de l'évaluation, les conflits de valeurs entre les différentes parties impliquées), des obstacles reliés au programme de DO lui-même (l'ambiguïté des buts …
Colloque
Que sait-on au juste des conséquences du stress occupationnel sur la santé mentale des femmes au travail? Cette question relève d'une problématique complexe dans laquelle les liens existant, d'une part, entre le stress occupationnel et la santé mentale, et d'autre part, entre les femmes au travail et le stress occupationnel, ne sont pas très clairement démontrés. Bien que de nombreuses recherches aient révélé que le travail peut constituer une source de stress susceptible d'avoir des conséquences sérieuses pour la santé physique et mentale (Cooper et Marshall, 1976; House, 1974; Jenkins, 1977; Kahn et al., 1974) et que plusieurs chercheurs s'intéressent …
