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Colloque
La modernité s’est construite sur la base d’institutions de représentation démocratique que se sont données les sociétés : élections périodiques des dirigeants, vote progressivement universel, assemblées législatives ou parlements, séparation des pouvoirs législatif, exécutif et juridique, etc. Ces institutions ont contribué à la construction des États modernes comme garants des droits universels des individus. En dépit de cette institutionnalisation de l’universalité des droits, cette forme de représentation et de redistribution n’était pas exempte de formes d’exclusion. Les individus et les ménages avaient accès aux services et à la sécurité (intégration économique), mais ceux-ci étaient définis et orientés par les experts …
Colloque
Face à la pauvreté et à l’exclusion, les groupes communautaires n’ont eu de cesse, depuis le début de la crise des années 1970, de faire des pressions sur l’État et d’autres pouvoirs publics afin qu’ils mettent plus de ressources à la disposition des plus fragiles de la société. Bien que cette stratégie soit toujours maintenue par plusieurs organisations communautaires de défense des droits, un nombre non négligeable d’entre elles se sont tournées vers des pistes alternatives de solution à l’appauvrissement et à l’exclusion, notamment dans les secteurs de l’emploi, du développement local et des services aux personnes, mais aussi du …
Colloque
Dans cette communication, les auteur-e-s valident empiriquement une typologie permettant de rendre compte de la variété des initiatives de l'économie sociale. Cette typologie permet de nuancer les représentations sur l'économie sociale et solidaire, de nommer des types d'entreprises et de les envisager sous des formes génériques. Les chercheurs distinguent deux critères pour construire leur typologie : la dimension institutionnelle (structure du pouvoir, règles législatives internes et externes) et la dimension organisationnelle (production, ressources et consommation). La validation de la typologie repose sur des monographies inspirées d'un grille commune de collecte et d'analyse des données. Les entreprises étudiées proviennent de quatre …
Colloque
Le développement économique communautaire, l'économie sociale et solidaire et l'insertion sociale par l'activité économique sont des notions quasi-inédites avant la fin de la décennie 80. Ces dernières interpellent fortement les mouvements associatif et syndical en appelant au renouvellement des stratégies dans le contexte des mutations contemporaines, lesquelles ne sauraient être réduites à une simple crise économique de la société capitaliste. À partir de cas de figures puisées dans les recherches du collectif CRISES («entreprises sociales» ou initiatives territorialisées de développement) réalisées dans quelques régions fortement urbanisées (Outaouais, Mtl. et Montérégie), nous voulons dégager les tendances récentes qui se dessinent au …
Colloque
En organisation communautaire, l'expérience québécoise de développement local a depuis longtemps fait ses preuves, particulièrement dans les régions périphériques. Mais aujourd'hui cette approche a investi les régions plus urbanisées. CLSC, municipalités et organisations communautaires agissent sur la question de la désintégration. Des initiatives nouvelles apparaissent depuis une décennie (CDC, CDEC, SADC, entreprises d'insertion, fonds locaux de développement...). Des intervenants sociaux et une partie du secteur communautaire y sont engagés: quelle logique sous-tend leur travail? Quel type de partenariat a pris forme? Sur quels dispositifs publics peuvent-ils miser? Nos recherches dans trois régions (Outaouais, Mtl. et Montérégie) interrogent ces initiatives souvent …
Colloque
Selon Frank R. Bird, expert en santé et sécurité au travail et Joseph Kaleda, spécialiste en qualité totale, si l'on veut performer dans ces deux domaines, il faut s'occuper en priorité du savoir, vouloir et "pouvoir" des individus. Or, l'un des pré-requis du pouvoir de quelqu'un, c'est sa santé biopsychosociale. Dans un contexte où l'un des principaux objectifs des entreprises de l'An 2000 sera de conserver constamment un haut niveau de rendement, tout en n'épuisant pas les travailleurs, maintenir les employés en bonne santé (bio-psy-soc) tout en produisant des biens et des services de meilleures qualités au meilleur coût sera …
Colloque
Depuis quelques temps déjà, il est question de changement des stratégies syndicales et de nouveaux enjeux. Il est généralement reconnu que le discours et certaines autres pratiques des syndicats québécois se sont modifiés au cours de la dernière décennie. On parle de «coopération», de «concertation» en accolant le qualificatif «conflictuelle», ce qui n'empêche pas certains d'y voir une démobilisation de la part des syndicats ou de la collaboration. Au-delà des questions idéologiques, l'appréhension des changements de stratégies syndicales nous renvoie aux différentes théories de l'action collective et aux diverses analyses des contenus (enjeux) leur associés. En effet, on peut comprendre …
Colloque
Les organisations syndicales dont nous avons hérité dans l'après-Guerre étaient modelées dans le cadre des grandes entreprises manufacturières et fonctionnaient comme des compromis sociaux qui les régissaient. Si la reconnaissance syndicale et la négociation salariale tenaient lieu de compensation aux aspects négatifs de l'organisation taylorienne du travail, il n'en reste pas moins que les aspirations à la participation des travailleurs passaient à travers le discours des organisations syndicales, entre autres, dans le projet d'autogestion de la CSN. Cette revendication de démocratisation du travail a repris de son actualité dans le cadre de la lutte du point d'être au centre de …
Colloque
Modelées dans le cadre des grandes entreprises manufacturières et des compromis sociaux qui les régissaient, les organisations syndicales que nous avons héritées d'après-guerre occupaient un rôle central dans toutes les luttes en lien avec le projet social, à partir de la réalité du travail. Les syndicats avaient tendance à se présenter comme les porteurs d'une vision d'avant-garde du changement social. Or, avec le recul des années, il est devenu trivial comme valeur et lieu identitaire, avec l'arrivée de discours d'enjeux et de conflits dans les rapports au travail (consommation, femmes, environnement, etc.) et l'émergence de nouveaux mouvements sociaux, porteurs de …
Colloque
Plusieurs études ont été réalisées sur les changements organisationnels des entreprises ("modernisation sociale"), mais moins sur les stratégies syndicales par rapport aux nouveaux programmes de "participation" des salariés. Nous nous intéressons particulièrement à l'évolution du discours de la CSN au cours des vingt dernières années quant aux stratégies à soutenir face à ces programmes. Notre analyse des documents de la Centrale nous permet d'identifier trois phases dans cette évolution: (1) une phase de négation des programmes patronaux de participation des salariés; (2) une phase d'intérêt, caractérisée par l'étude critique des nouvelles stratégies patronales; (3) une phase d'ouverture à la participation, …
