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Colloque
Le concept de conflit d’intérêt (CI) est parfois restreint aux conflits d’ordre financiers ou alors il est abordé de façon très large en englobant plusieurs autres concepts, dont le conflit de rôle. Quelque soit le type de conflits, la crainte est qu’ils influencent le jugement des professionnels en leur faisant perdre leur objectivité. Pourtant, les études en psychologie on démontré que de façon générale les jugements sont rarement objectifs et qu’ils sont facilement motivés par des intérêts personnels. Quelle que soit l’ampleur ou la nature de l’intérêt personnel le jugement s’en trouve biaisé et souvent de façon inconsciente. Devant un …
Colloque
Dans le cadre d'une recherche multidisciplinaire portant sur les impacts des nouvelles technologies de bureau sur le travail des femmes, des données ont été recueillies au sein de cinq entreprises. L'on présentera lors de cet exposé une analyse de cas fondée sur les données recueillies dans une entreprise de distribution au moyen d'entrevues auprès des utilisatrices et de ses gestionnaires. Seront mis en évidence les points saillants des réactions des utilisatrices à l'introduction du changement, et les opinions des gestionnaires en cette matière. Les résultats de ces entrevues sont utilisés afin de déterminer les implications pour les utilisatrices et gestionnaires. …
