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Colloque
Cette recherche, effectuée auprès des jeunes femmes comptables agréées met en lumière la forte identité professionnelle qu'elles bâtissent dès le début de leur vie au travail et les stratégies qu'elles utilisent pour concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Ces stratégies reposent sur des efforts d'ajustement de l'investissement individuel s'étalant dans l'horaire. Une de ces stratégies s'appuie sur l'éventuel désir d'un enfant. C'est là la perspective d'un deuxième enfant que les femmes qui sont à l'emploi d'un bureau d'experts-comptables semblent se sentir dans un cul-de-sac, conscientes des limites de ce qu'elles peuvent accomplir. L'organisation du travail et l'implantation de nouveaux critères …
Colloque
L'étude a été menée par entrevues en profondeur auprès de 60 femmes comptables agréées du Québec âgées de 25 à 35 ans et oeuvrant dans des cabinets d'experts-comptables et dans l'industrie. Elle met en lumière leur cheminement de carrière, la forte identité professionnelle qu'elles bâtissent dès les débuts de leur vie au travail et les stratégies qu'elles utilisent pour concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Ces stratégies individuelles s'avèrent, dans l'ensemble, être des stratégies gagnantes lorsqu'elles sont mères d'un seul enfant. C'est à la perspective d'un deuxième enfant que celles qui ont à l'emploi d'un cabinet d'experts-comptables sont amenées à …
