Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Colloque
Il n'est pas nouveau d'entendre parler des mauvaises conditions de travail des femmes sur la construction. L'organisme F.R.O.N.T. lutte pour améliorer cette situation à l'aide d'une collaboration étroite avec le milieu de la recherche. Notamment, en 2008 et en 2012, certaines de ces initiatives ont indiqué l'importance de l'augmentation de la participation syndicale féminine dans l'amélioration de leurs conditions de travail et l'importance de huit facteurs d'influence principaux sur leur intérêt pour l'implication syndicale. L'un de ces facteurs concernait leur niveau de connaissances syndicales. Un troisième projet de recherche fut donc lancé pour investiguer cette avenue, dans l'objectif de vérifier …
Colloque
Les styles de coping (e.g. Lazarus, 1991) permettent de faire face aux situations stressantes générées par l'environnement et, dépendamment de leur nature, déterminent en grande partie la valence des conséquences qui en sont issues (Ntoumanis, Edmunds & Duda, 2009). Par exemple, un style de coping adaptatif est un déterminant important de la satisfaction au travail (e.g. Mark & Smith, 2012). Il en est de même pour l'influence de la nature de la motivation proposée par la théorie de l'auto-détermination(Deci & Ryan, 1985; 2000), pour laquelle la motivation autodéterminée est, elle aussi, un déterminant important de la satisfaction au travail (voir …
Colloque
L'objectif de la présente recherche est de vérifier si la relation entre la performance dans une activité (i.e. succès ou échec) et le niveau des états affectifs varie en fonction du type de passion entretenue. Le modèle dualiste de la passion développé par Vallerand et ses collègues (2003) stipule l'existence de deux types de passions : la passion harmonieuse et la passion obsessive, lesquelles prédisent des conséquences adaptatives et moins adaptatives, respectivement. Des études récentes (Lafrenière et al., 2009) ont mis en relation la passion envers une activité et les états affectifs, mais n'ont pas pris en compte la performance …
Colloque
Tout comme la passion envers le travail, l'étude de la résilience s'inscrit dans le courant de la psychologie positive (Seligman & Csikszentmihalyi, 2000). La résilience se définit comme étant « la capacité d'une personne ou d'un groupe à se développer bien, à continuer à se projeter dans l'avenir en dépit d'événements déstabilisants, de conditions de vie difficiles, de traumatisme parfois sévères » (Manciaux, 2001, p.17). Maddi et Khoshaba (2005) proposent que cette aptitude permet d'expliquer pourquoi certains travailleurs, face à des événements déstabilisants comme des conditions de travail très difficiles, s'adaptent à cet état de fait alors que d'autres voient …
