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Colloque
Plusieurs organismes communautaires des Laurentides ont pour mission de favoriser et de soutenir l’intégration interculturelle des personnes immigrantes dans la région. Nous avons voulu documenter leur processus d’intégration socioprofessionnelle, notamment dans les Basses-Laurentides. À travers une recherche qualitative, une quinzaine de personnes arrivées comme travailleurs qualifiés, ont été rencontrées. Nos résultats de recherche ont permis de mettre en évidence un biais statistique. En effet, ces personnes immigrantes sont considérées dans les chiffres régionales de l’immigration comme appartenant à toute la région des Laurentides, sans différenciation de leur sous-région d’appartenance. Pourtant, elles vont chercher leurs services dans la métropole montréalaise ou …
Colloque
Depuis plusieurs années, les politiques de régionalisation se donnent pour mission d’attirer les personnes immigrantes en région. Malgré des efforts successifs, les résultats restent mitigés. De plus, les études sur lesquelles pourraient s’appuyer ces orientations sont peu nombreuses, et surtout ne dépeignent pas assez la particularité de chaque région. La méconnaissance de ces réalités amène par exemple une généralisation des politiques et mesures d’accueil et d’intégration à toute la population immigrante en région, sans tenir compte de l’influence de ces spécificités sur le parcours. L’objectif de cette communication est de présenter le point de vue des personnes immigrantes travailleurs qualifiés …
Colloque
Cette recherche s’inscrit dans le contexte du recours aux mécanismes de gestion inspirés de la nouvelle gestion publique et de leur mise en œuvre dans les établissements du réseau de l’Université du Québec (UQ). Son objectif est de comprendre en quoi ces nouvelles pratiques de gestion contribuent à resserrer le contrôle exercé sur la fonction professorale, voire à réduire l’autonomie des professeur-es dans la réalisation des composantes de leur tâche (enseignement, recherche, services à la collectivité et administration pédagogique). Elle vise aussi à expliciter l’influence de ces nouveaux outils de gestion (plans, redditions de compte, imputabilité, etc.) et de leur …
Colloque
Plusieurs études (Dioh et Racine, 2017; Dioh, 2014; Chicha, 2009; Lenoir-Achdjian et coll., 2009; Cousineau et Boudarbat, 2009) menées sur l’insertion socioprofessionnelle des immigrants reçus au Québec arrivent au même constat : celui d’une intégration difficile au Québec. Un récent projet de recherche mené dans la région des Laurentides se joint au débat en posant la question suivante : Comment les personnes immigrantes installées dans la région des Laurentides, perçoivent les pratiques des employeurs en matière de gestion et d’intégration de la diversité ? Ce projet de recherche exploratoire vise à produire de nouvelles connaissances dans une région québécoise où …
Colloque
Depuis plusieurs années, les recherches sur l’intégration socioprofessionnelle des immigrants au Quebec, s’entendent pour dire que cette dernière est remplie d’embûches. Si ce n’est pas leur précarité en emploi qui est décriée (Cousineau et Boudarbat, 2009), la non reconnaissance de leurs diplômes et compétences étrangères (Lenoir-Achdjian et coll., 2009), ainsi que leur forte présence dans des emplois à faible scolarité (Galarneau et Morissette, 2008) sont relevés. Au niveau des employeurs, de nombreux écueils sont observés dans les pratiques de gestion (Dioh et Racine, 2017) et de rétention en emploi. Pourtant, le Québec continue d’attirer bon nombre d’immigrants. Les politiques de …
Colloque
La région fait face à une forte demande de main-d'oeuvre dans le secteur des technologies de l'information et des communications (TIC). Le recrutement à l'international et l'attraction de la main-d'oeuvre deviennent dès lors des enjeux cruciaux pour les entreprises. La littérature consultée soulignent que la plupart des immigrants rencontrent de nombreuses barrières à leur intégration socio-professionnelle, entre autres individuelles, linguistiques, structurelles, culturelles, institutionnelles et systémiques. Pourtant, certains immigrants s'intègrent et prennent en main leurs projets d'immigration.Quels rôles jouent les ressources, les choix et les stratégies de l'immigrant dans son intégration socio-professionnelle?Notre démarche de thèse s'intéresse donc à une étude qualitative …
