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Colloque
Le présent projet de recherche est axé sur la fidélisation et le bien-être au travail du personnel œuvrant dans des établissements de santé désignés offrant leurs services en anglais au Québec. La rareté de personnel bilingue dans le secteur de la santé est particulièrement préoccupante dans la région de la Capitale-Nationale du fait que son impact sur l’accès à des services de qualité pour la communauté anglophone de cette région s’avère encore plus préoccupant par le fait que le bassin de recrutement est plus restreint que le reste des établissements de santé. L’un des thèmes abordés pour améliorer la rétention …
Colloque
Le présent projet de recherche est axé sur le processus de gestion des ressources humaines (GRH) durable lié à la fidélisation du personnel travaillant dans des institutions de santé interculturels et en minorité linguistique. À long terme, le projet permettra d'identifier, avec le milieu, les pratiques de GRH qui peuvent favoriser la fidélisation et le bien-être du personnel dans la région de la Capitale-Nationale. Le projet passera en revue la littérature pertinente afin d'identifier et de soutenir les choix des pratiques et des approches stratégiques adaptées au milieu, puis évaluera les approches qui peuvent être mises en œuvre dans le …
Colloque
Les nouveaux représentants de l’État québécois souhaitent que celui-ci prenne soin des immigrants nouveaux arrivants, en plus d’encourager leur installation en régions. Il est alors plus qu’envisageable que ce ne soit pas tant l’administration publique qui s’en charge que tout un réseau plus ou moins concerté d’organisations déjà dispensatrices de ces services. Comment caractériser l’offre de services selon les régions et spécialement celle liée à l’emploi immigrant ? Comment cette offre se trouve-t-elle répartie entre les principales organisations prestataires de ces services ? Qu’est-ce qui différencie d’une région à l’autre l’offre de services liés à l’emploi immigrant ? La communication …
Colloque
Participation et observation exigent de l'ethnographe une vigilance impliquant de poser des actions situées en milieu observé. L'ethnographe actant peut alors adopter une position se polarisant entre deux extrêmes. Celle de l'espion, qui certes informe le milieu sur le but de sa recherche, mais qui, en action, ruse de retenue pour faire oublier ses visées scientifiques et ainsi ne pas affecter le milieu. L'autre extrême est de se faire ami : les visées des acteurs et de l'observateur participant se « révèlent » alors en cours d'action, à cœur ouvert. Peu importe la position prise, l'ethnographe vise une finalité utilitaire, …
Communication
Ce projet de recherche a pour objectif de comprendre comment l’apprentissage de la culture organisationnelle peut favoriser ou empêcher la mobilité de l’immigrant latino-américain dans son parcours professionnel à l’intérieur du secteur des TIC (Technologies de l’Information et de Communications). Pour y arriver, nous cherchons à explorer comment l’immigrant perçoit, apprend, réinterprète et donne un sens à certaines orientations de la culture québécoise en milieu de travail. Cet apprentissage peut se faire à travers des initiatives de formation formelle – telles que le coaching ou le mentorat –, ce qui, croit-on au niveau des directions organisationnelles, augmente les chances d’une …
Communication
