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Colloque
Les conventions n°100 et 111 de l’Organisation Internationale du Travail, votées en 1951 et 1958, établissaient les principes de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale et l’absence de discrimination en emploi (OIT, 2011). Bien que des lois ont été promulguées et des programmes implantés au Québec et au Canada, la discrimination en emploi n’a pas disparu pour autant.L’atteinte de ces objectifs doit tenir compte de l’évolution des préjugés au fil du temps tout en portant une attention particulière sur le volet occulte des effets de la discrimination en emploi. Il s’agit …
Colloque
Pour 37,3% des néo-brunswickois ayant des incapacités et typiquement en âge de travailler (25 à 64 ans), les mesures de soutien et d’adaptation en milieu de travail s’avèrent essentielles pour l’accès et le maintien en emploi. Au Nouveau-Brunswick (N.-B.), les programmes et services publics pour les personnes ayant des incapacités offrent un « soutien » à l’accès à l’emploi, mais trop peu se concentrent sur l’accommodement en emploi. Cette étude examine le processus d’accommodement selon la perspective des personnes ayant des incapacités au N.-B. de manière à comprendre la mise en œuvre des mesures d’accommodement et la façon dont ces …
Colloque
Le Nouveau-Brunswick a entamé un virage important envers le respect des droits fondamentaux des enfants et des jeunes. Un Bureau du Défenseur des enfants et de la jeunesse a été créé comme organe de contrôle parlementaire pour veiller au respect des droits des enfants et des jeunes (2006); un nouveau cadre des droits et du mieux-être de l'enfance a été créé par le Bureau du Défenseur et le Conseil de la santé du N.-B. pour dresser un bilan annuel de la mise-en-œuvre efficace de ces droits (depuis 2011); un nouvel outil d'évaluation des répercussions sur les droits de l'enfant a …
