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Colloque
Dans cette communication, nous mettons en parallèle deux modèles systémiques des organisations afin d'en découvrir les éléments communs ainsi que les points de différence. Nous présentons d'abord le modèle de Laflamme qui postule qu'une organisation se subdivise en six sous-systèmes qui sont ceux d'orientation, de mobilisation, du corps social, de technologie, de gestion et de performance. Nous présentons ensuite le modèle de l'agir humain qui, lui aussi, spécifie qu'une organisation se subdivise en six sous-systèmes mais que, cette fois, ils portent les noms de communication, de production, d'échanges, de recherche, de design et de gestion. Puis, ayant défini les sous-systèmes …
