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Les contraintes psychosociales au travail chez les Canadiennes et les Canadiens
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Des études antérieures démontrent que les contraintes psychosociales au travail peuvent contribuer au développement de problèmes de santé chroniques. L'Enquête nationale sur la santé de la population (ENSP) de 1994-95 est la première étude à avoir évalué les contraintes psychosociales au travail auprès d'un échantillon représentatif de la population canadienne. Les données de l'ENSP ont été recueillies par entrevue auprès de 7 250 participants occupant un emploi à plein temps. Les femmes sont significativement plus exposées que les hommes à une demande psychologique élevée (56% comparativement à 49%), à une faible latitude décisionnelle (61% comparativement à 49%) et à ces …

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Les contraintes psychosociales au travail chez les Canadiennes et les Canadiens
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Des études antérieures démontrent que les contraintes psychosociales au travail peuvent contribuer au développement de problèmes de santé chroniques. L'Enquête nationale sur la santé de la population (ENSP) de 1994-95 est la première étude à avoir évalué les contraintes psychosociales au travail auprès d'un échantillon représentatif de la population canadienne. Les données de l'ENSP ont été recueillies par entrevue auprès de 7 250 participants occupant un emploi à plein temps. Les femmes sont significativement plus exposées que les hommes à une demande psychologique élevée (56% comparativement à 49%), à une faible latitude décisionnelle (61% comparativement à 49%) et à ces …

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Les contraintes psychosociales au travail chez les Canadiennes et les Canadiens
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Des études antérieures démontrent que les contraintes psychosociales au travail peuvent contribuer au développement de problèmes de santé chroniques. L'Enquête nationale sur la santé de la population (ENSP) de 1994-95 est la première étude à avoir évalué les contraintes psychosociales au travail auprès d'un échantillon représentatif de la population canadienne. Les données de l'ENSP ont été recueillies par entrevue auprès de 7 250 participants occupant un emploi à plein temps. Les femmes sont significativement plus exposées que les hommes à une demande psychologique élevée (56% comparativement à 49%), à une faible latitude décisionnelle (61% comparativement à 49%) et à ces …

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Les contraintes psychosociales au travail chez les Canadiennes et les Canadiens
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Des études antérieures démontrent que les contraintes psychosociales au travail peuvent contribuer au développement de problèmes de santé chroniques. L'Enquête nationale sur la santé de la population (ENSP) de 1994-95 est la première étude à avoir évalué les contraintes psychosociales au travail auprès d'un échantillon représentatif de la population canadienne. Les données de l'ENSP ont été recueillies par entrevue auprès de 7 250 participants occupant un emploi à plein temps. Les femmes sont significativement plus exposées que les hommes à une demande psychologique élevée (56% comparativement à 49%), à une faible latitude décisionnelle (61% comparativement à 49%) et à ces …

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Cohérence interne, validité factorielle et validité discriminante de la version française des échelles de demande psychologique et de latitude décisionnelle du modèle demande-latitude
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Le modèle demande-latitude a été développé par Karasek pour évaluer les contraintes de l’environnement psychosocial au travail et leurs impacts sur la santé. Il suppose que la tension résultant de l’effet combiné d’une forte demande psychologique et d’une faible latitude décisionnelle au travail peut augmenter le risque de développer un problème de santé physique ou mentale. Ce modèle a grandement influencé la recherche portant sur les déterminants psychosociaux de la santé. En 1985, Karasek recommandait un questionnaire standardisé permettant de mesurer la demande psychologique et la latitude décisionnelle. La version française de cet instrument n’avait pas été documentée auprès d’un …

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Cohérence interne, validité factorielle et validité discriminante de la version française des échelles de demande psychologique et de latitude décisionnelle du modèle demande-latitude
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Le modèle demande-latitude a été développé par Karasek pour évaluer les contraintes de l’environnement psychosocial au travail et leurs impacts sur la santé. Il suppose que la tension résultant de l’effet combiné d’une forte demande psychologique et d’une faible latitude décisionnelle au travail peut augmenter le risque de développer un problème de santé physique ou mentale. Ce modèle a grandement influencé la recherche portant sur les déterminants psychosociaux de la santé. En 1985, Karasek recommandait un questionnaire standardisé permettant de mesurer la demande psychologique et la latitude décisionnelle. La version française de cet instrument n’avait pas été documentée auprès d’un …

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