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Colloque
Bien que la recherche sur la succession soit parmi l'un des volets qui ait le plus été étudié dans la discipline des entreprises familiales, en aucun temps, elle n'a été consacrée à la dynamique dans le cas des entreprises fondées et dirigées par des femmes. À première vue, accepter cela nous éloigne d'une réalité plus contemporaine puisque selon les statistiques, 25 % des entreprises appartiennent à des femmes. En outre, puisque 70 % de ces femmes sont âgées entre 45 et 55 ans, elles arrivent à une période de leur vie où elles sont prêtes à préparer le terrain et …
Colloque
L'encadrement, on le sait, doit revêtir une forme plus globale recouvrant tout un programme afin d'augmenter ses chances d'efficacité. Quelques institutions et quelques professeurs sont allés dans ce sens et présentent les résultats de leur expérience. Un programme d'encadrement des étudiants en sciences administratives de l'UQAM, s'étendant aux trois années du bac, le «P 90», a été conçu dans une perspective de concertation d'un groupe de professeurs sur les plans de la pédagogie et de l'intégration des matières selon le modèle de l'approche-programme. Les résultats sont excellents depuis le début en 1990. À quelles conditions de tels résultats sont-ils possibles …
Colloque
On reconnaît de plus en plus l'importance du nombre de PME familiale au Québec ainsi que leur rôle économique et social. Leur survie est menacée par l'échec ou le manque de relève au niveau du processus de succession. L'objectif poursuivi dans cette étude a été de vérifier auprès de six entreprises comment s'est déroulé le processus de succession. La méthodologie employée pour structurer au total douze processus de succession dans ces six entreprises fut l'analyse de document et l'entrevue de type questions ouvertes et réponses ouvertes. La grille d'entrevue a été élaborée d'après un modèle que nous avons développé lors …
