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Colloque
L'émergence des problèmes d'équilibre travail famille et l'intérêt qu'ils suscitent parmi les praticiens et les théoriciens, demeurent liés à un flot de changements et de mutations survenus dans le marché du travail et dans la famille depuis la décennie 70. Ces changements et ces mutations font que l'interface travail-famille cristallise de plus en plus un ensemble de défis pour le travailleur, pour l'organisation et pour la société. Dans ce contexte, le thème du soutien social dont peut jouir l'individu pour concilier sa vie professionnelle et sa vie de famille, est devenu un champ d'étude et de préoccupation de plus en …
Colloque
Sous la pression de nombreux changements : accroissement de la compétition, implantation de nouvelles technologies, diversification de la main d'œuvre, évolution des valeurs sociétales - la gestion des ressources humaines se trouve confrontée à des transformations importantes. Ces transformations se manifestent dans les composantes de la gestion des ressources humaines : planification, rémunération, développement stratégique, culture, participative, individualisme, anticonception, évaluation et informatisation. Cet article est centré sur la présentation de ces tendances, ainsi que sur les actions à mettre en place visées ce renouvellement de la gestion des ressources humaines. L'impact de ces tendances sur les différents acteurs et les …
