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Colloque
La théorie de John Holland (1973, 1985, 1997) a suscité beaucoup de recherches en psychologie vocationnelle. Compte tenu des affirmations de Holland quant au rôle que la congruence et les autres concepts secondaires pourraient jouer sur le stress, il est surprenant de constater que peu de chercheurs se soient intéressés à cette question. Notre étude s'est donc penchée sur la vérification empirique des concepts de congruence, consistance, différenciation et identité vocationnelle en tant que variables prédictives du stress au travail, et ce, chez un groupe relativement peu étudié en psychologie vocationnelle, le personnel de soutien (secrétaires, commis, réceptionnistes, etc.). Cent …
