Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Colloque
« There are no pure cognitions without affects, or pure affects without cognitions » (Rest, 1984:29). La prise de décision éthique est considérée par certains comme un processus purement rationnel où les émotions doivent être maintenues à distance ou contrôlées, afin qu’elles ne viennent pas perturber le processus de raisonnement. Il est toutefois difficile de considérer qu’il puisse en être ainsi en pratique, alors que la personne qui fait face à un dilemme éthique ressent souvent diverses émotions, plus ou moins conscientes. S’inspirant de certains auteurs en management, en psychologie et en éthique nous suggérons que plutôt que d’être un …
Colloque
La souffrance au travail et ses conséquences physiques et psychologiques sur les employés et les gestionnaires d’entreprise, ainsi que sur la motivation et la productivité en entreprise, a suscité davantage l’intérêt des chercheurs et des médias au cours des dernières décennies. Les causes de cette souffrance demeurent toutefois difficiles à évaluer. Cette communication tente de contribuer à cette discussion en mettant en lumière les conflits de valeurs que vivent régulièrement les gestionnaires intermédiaires dans leur travail et en suggérant un lien entre ces conflits de valeurs et la souffrance qu’ils vivent au travail.
Colloque
L'éthique des affaires et dans la gestion des organisations, voilà des sujets dont on entend de plus en plus parler dans la vie quotidienne. Les intervenants qui se présentent, tant à l'interne qu'à l'externe, pour aider les organisations et leurs membres dans leur cheminement, proviennent de différents milieux : philosophie, théologie, ressources humaines, management... Dans cette contribution, nous entendons préciser tout d'abord ce qui nous semble être l'objectif de l'intervention des intervenants en éthique dans une organisation. Nous présenterons ensuite diverses facettes de leur rôle puis démontrerons que les outils dont ils doivent disposer sont de nature multidisciplinaire. L'éthique appliquée …
Colloque
Suite à une série d'expériences de formation sur le bruit en milieu de travail auprès de groupes syndiqués, une analyse systématique des handicaps associés à la surdité professionnelle a été entreprise. Une première enquête par questionnaire a été réalisée auprès d'une centaine de personnes à l'emploi d'une même entreprise bruyante depuis 24 ans en moyenne. Une deuxième collecte de données a été conduite au moyen d'entrevues auprès de 25 travailleurs d'un autre milieu bruyant. Les analyses quantitatives et qualitatives des résultats permettent d'identifier les principaux repères dont doit tenir compte la réadaptation de la surdité professionnelle.
