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Colloque
Les organisations modernes sont complexes à gérer, car ce sont des lieux où se concentrent des finalités relevant souvent de logiques antagonistes. Face à cette situation, on constate la production de nombreux ouvrages proposant de nouveaux paradigmes de gestion de cette complexité. Certains de ces paradigmes font intervenir des référents légitimateurs faisant appel à un ordre de réalité de type transcendant, spirituel ou religieux. Comment les théoriciens des organisations et les gestionnaires en sont-ils venus à inclure des références spirituelles dans la gestion des organisations? Nous prenons appui sur les analyses de Max Weber concernant la rationalisation et le polythéisme …
